“今日伐木之數量與質量最高之百人,可享用之!”
付燚的聲音很快随着傳令兵的轉述,沒入了所有俘虜兵的耳中。
原本還寂靜的場面瞬間變得躁動了起來,晨間夥頭軍的話語也瞬間被所有俘虜兵記了起來,一顆顆心全都快速地跳動了起來,原本無力的四肢更是瞬間充血,甚至恨不能立即就沖向山頭開始砍樹。
面對稠粥與肉食的誘惑,别說是砍樹了,便是要他們奔襲百裡,此時的俘虜們也會拼盡全力。
不過,付燚卻隻是讓他們砍樹。
之所以沒有直接讓俘虜們開始演練軍陣,原因很簡單,這第一步,付燚要做的,不是恢複戰力,而是篩選出那些聽話的俘虜。
正如任續所言,此時的魏軍俘虜對漢軍有着極大的戒備,因為家中親人的緣故也好,因為其他的原因也罷,總之魏軍大部根本沒有想要融入漢軍的意思。
就像是剛剛接手一家公司,一家上上下下幾乎所有人都在等着公司的倒閉的公司。
此時,作為總裁的你,當然可以在之後的工作中潛移默化中扭轉所有人對公司的印象,就如漢軍之前一直的對策一般。
這樣一來固然能讓公司承受最小的動蕩,隻是這有個前提,這個公司還能撐到總裁潛移默化地改變大多數人。
顯然,作為總裁的付燚并沒有那麼多的時間。
那便隻能兵行險招,用最短的辦法團結盡可能多的人。
而想要做到這一點,第一步,就是要将公司的人分門别類。
把心裡還有公司的人團結起來,将已經等待着公司倒閉的人先行冷藏,至于那些盼着公司倒閉,甚至已經投敵的人,則要立即進行孤立和扼殺。
然後給給那些心裡還有公司的人足夠的待遇和保障,再用他們的力量重啟公司,讓那些冷漠看着公司倒閉的人重新看到希望,并向公司重新靠攏,從而讓盡可能多的人重回公司的懷抱。
同樣的,付燚如今做的便是這樣的事情。
付燚的第一步,就是要将這群魏軍俘虜們分門别類,也是整個計劃中最為困難的一步。
隻有分清楚了誰能被拉攏,誰拉攏不了,後續的計劃才有意義。
可這一步鎖起來簡單,但人心隔肚皮,做起來卻一點也不簡單。
對于這至關重要的第一步,付燚給出的答案,便是服從性測試。
最常見的例子就是酒局之上領導的勸酒,酒真的那麼好喝嗎?并不好喝,甚至所有人也都知道,喝多了會很難受!
可偏偏,有人還是喝下了。
隻因為他們知道:領導勸的不是酒,而是勸你小子聽話。
二話不說舉杯就幹的,那是心腹;磨磨蹭蹭緩緩舉杯的,那是牛馬;自顧自吃菜的,嗯,那是心腹大患,必須掃地出門的那種。
這當然是在pua下屬,可架不住這一套是真的有用啊。
如今,付燚所安排的砍樹活動也是如出一轍。
砍樹從來不是件容易的事情,甚至若是沒有控制好樹倒下的方向還有傷人傷己的危險,重複地用力揮舞斧頭,更是對于人的身體和精神的雙重摧殘。
正是這樣的摧殘,卻是能給付燚挑選出他所需要的“人才”。
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