第171章工作重效率最新章節，第1頁_時間管理磚家免費全文閱讀

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不久，曾廣智在金益善的公司上班了。

金益善每天安排曾廣智到各個部門裡到處轉悠，讓他隻閉嘴觀察，将自己的所見所聞整理，并在傍晚用五分鐘彙報。

一開始，曾廣智不知道自己要看什麼，也不知道自己應該怎麼看，看來看去，連一點頭緒都沒有。

不久，在金益善的指導下，曾廣智漸漸懂了，找到了諸多應該重視的細節。

再不久，曾廣智竟然已經開始認識到了公司運營中的某些細節問題，有時候提到的注意事項甚至直擊企業經營的弱點。金益善對此非常滿意。

一天，金益善拿着一個兩萬元的紅包遞給曾廣智，并親自祝賀他正式加入公司。曾廣智有些發懵。金益善笑着說：“這是你這一段時間的獎金。”

“這麼多？”曾廣智有些受寵若驚。

“不多。”金益善笑了，“以後你若能取得這樣的貢獻，作為正式員工，可以獲得更多獎勵。”

曾廣智這一下，漸漸開始明白，為什麼城裡很多人加入金益善的公司後，能夠那麼愉快地工作，工資低還幹勁不差了。說到底，這個公司裡對臨時工取得的成績，都能高度重視并給予足夠的肯定，試想，那些正式員工，到底在正式工資之外，還有多少獎勵呢？

這時候，曾廣智終于開始意識到，安迪為什麼講課費那麼高了，并不是她的講課費高，而是她給公司創造的實際價值高。

金益善能在如此短的時間裡，經過不斷淘汰，形成現在的員工陣容和規模，還是很有道理的。當大家基本上都有了一個觀點，隻要留在這家公司，就有可能給家人帶去美好的未來，他們就很用心地開始珍惜了。

尤其讓曾廣智覺得神奇的是，金益善的公司裡員工裁汰，員工離開的時候基本上都是心服口服的。這個公司不會随意裁員，也不會容許職員為了留下來而栽贓陷害他人。曾廣智聽說，此前曾經遇到過栽贓陷害的事件，被冤屈的那位都已經失望離開公司了，金益善愣是将對方重新請回了公司，而且進行了損失賠償。

在金益善的公司待的時間稍微長一些之後，曾廣智的歸屬感漸漸增強了。

“工作重效率。”金益善提醒道，“不要在不必要糾結的事情上糾結，不要過多精神内耗和辦公室内耗。”

“呃，您的意思是？”曾廣智有些不好意思地問。

“做每一件該做的事情，不要有太多顧慮。”金益善笑着說，“公司裡，有的是幫助大家評估真實價值的人。”

“好的。”曾廣智突然感覺，自己好像從來沒有像現在這樣有安全感。

“明天開始，請根據我給你配備的服裝穿着上班。”金益善指了指沙發上的兩套服裝，“因為你現在還不清楚狀況，我讓人幫你先幹洗了一遍，都是新衣服，摘下的牌子和發票都在那裡，可以放心穿。待會将發票拿給王源源。我這裡就不留你了。”

“好的。”曾廣智沒有想到，金益善竟然是如此細心，連他此前沒有穿西裝打領帶都注意到了。隻是，金益善是怎麼知道，他曾廣智該穿多大的尺碼的呢？

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