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第640章 搭建多樣的人有舞台發展平台（第1頁）

要重帶動強引領。加強黨對人才工作的領導，建立健全人力資源部牽頭抓總、其他部室各司其職、密切配合的人才工作格局。要樹立科學人才觀。引導和激勵全司員工樹立“人人都可以成才”的觀念，注重工作實績，尊重創新價值，不斷完善工作機制和政策體系，推進人才工作的規範化、制度化。要貫徹建設規劃。以調整優化人才結構為主線，建精造強管理、技術、技能人才“三支隊伍”。要強化組織領導。堅持“一把手”抓第一資源，把人才工作列入議事日程，定期研究，不斷解決人才工作中新情況新問題。

二、開拓生動的“人盡其才”良好局面。要創新人才引進機制。立足主責主業實際，用足用好既有政策，繼續積極争取好工程、好項目來吸引人才冒尖拔尖。要健全人才培養機制。完善脫産學習、外出培訓、崗位培訓和對外交流等繼續教育和培養制度，拓寬人才培養渠道，要完善人才使用機制。抓緊對現行人才發展政策進行梳理，今年以來，以主題教育為契機，我們開展了人才隊伍建設相關課題調研，調研以問題為導向，對下一步繼續建立健全人才引進、人才培養選拔、人才發揮作用、推進保障機制等政策提供重要依據。

三、搭建多樣的“人有舞台”發展平台。持續做好企業内部人才培養和激勵，通過實施交流輪崗、全員競聘，搭建人才“競争舞台”，把想幹事、會幹事、幹成事的人才選拔出來；通過積極開展各類活動和勞動競賽，增強團隊凝聚力，搭好人才“交流平台”；聚焦管理難點、熱點，深化“黨組織書記聯項目”和“黨員先鋒型”活動，由書記牽頭、黨員參加，通過“人才+項目”等開展創新創效，搭好人才“實戰平台”。

人才實力，才是企業高質量發展的底氣。各單位責無旁貸，要堅持在幹事創業、創新實踐中不斷發現、培育、凝聚人才，做好新形勢下的人才隊伍建設，為助力高質量發展提供堅實人才支撐。

一是加強支委班子自身建設。推進黨建工作不能單打獨鬥，要打好組合拳，發揮好支部委員的各自作用，支委班子要堅持民主集中制原則，統一思想認識、強化協作配合、形成工作合力，共同做好支部各項工作。支委班子成員要積極參加上級舉辦的相關培訓，提高專業思維和業務能力。同時帶動支部黨員發揮才幹、展示風采，努力把黨支部打造成一個有活力的優秀團隊。

二是加強黨員隊伍建設。黨支部書記要管好黨員、帶好隊伍，進一步強化黨員日常教育和監督管理，強化黨性黨風黨紀教育，不斷提高教育的針對性和實效性。要落實黨員激勵、關懷和幫扶機制，發揮黨員示範崗作用，引導黨員在工作中勇挑重擔，保證黨員隊伍的純潔性和先進性。

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