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第91章 找茬（第1頁）

陳醫師站在美斯特醫療體檢公司的門口，手裡拿着被強制辭退的離職申請書，心中充滿了委屈和憤怒。他的眼神落在那張紙上，仿佛能透過紙張看到孫鵬飛和人事部門的傲慢與無情。

在陳醫師的腦海中，這幾天的遭遇仿佛是一場噩夢。他因為解讀體檢報告的失誤，被美斯特醫療體檢公司當成了替罪羊。孫鵬飛，那個一直對他心懷嫉妒的同事，趁機對他進行了輪番轟炸。孫鵬飛用威脅和利誘的手段，逼迫陳醫師簽了離職申請書，而且還不肯給任何賠償。陳醫師心中的怒火在燃燒，但他卻無法為自己争取到任何公道。

在陳醫師被保安送出辦公區的那一刻，他感到了無助和絕望。他回頭望了一眼這座曾經寄托了他夢想的大樓，心中充滿了苦澀。而此時的孫鵬飛卻在辦公室裡得意洋洋地通知大家中午聚餐慶祝，他的臉上洋溢着小人得志的笑容。彭林在背地裡暗暗地叫他“孫公公”，對他的行為表示不屑和憤怒。

江青對這一切都看在眼裡，她對孫鵬飛搞走員工的手段已經非常熟悉。她知道，孫鵬飛為了達到自己的目的，不惜使用各種卑鄙手段。這次，他利用客戶投訴的機會，終于将陳醫師清除出了公司，為自己的愛情掃清了障礙。江青對孫鵬飛的行為感到憤怒和無奈，之前同一批入職的老員工也是這樣被孫鵬飛搞走的，由于江青是老董事長推薦的，孫鵬飛沒有辦法去搞走她。

職場中的競争向來都是殘酷的，每個人都在為了自己的前途和利益而奮鬥。在這種環境下，官大一級壓死人的現象并不罕見，而孫鵬飛正是利用了這種權力差距，抓住了陳醫師解讀體檢報告失誤的把柄，将他擠出了美斯特醫療體檢公司。

孫鵬飛對王醫師心懷愛意，但他知道陳醫師是他愛情路上的絆腳石。陳醫師在王醫師心目中的印象非常好，這讓孫鵬飛感到非常嫉妒。為了打破這種局面，孫鵬飛決定利用陳醫師的失誤，讓他在王醫師面前失去信任，最終被迫離開公司。

在這個過程中，孫鵬飛用盡了一切手段，讓陳醫師在公司中陷入了絕境。他在背後散布謠言，指責陳醫師工作失誤，甚至故意在會議上提出一些尖銳的問題，讓陳醫師難堪。最終，陳醫師無法承受這種壓力，如喪家之犬一樣灰溜溜地從公司走了。

孫鵬飛的行為雖然殘酷，但他并沒有意識到自己的所作所為已經傷害了很多人。他隻想着如何追求王醫師，獲得她的芳心。然而，他沒有想到的是，王醫師并不是一個隻看重權力和地位的人。她更注重一個人的品德和人格魅力，而不是他的職務和權力。因此，孫鵬飛的行為并沒有赢得王醫師的好感，反而讓她對他産生了反感。

在職場中，我們應該尊重每一個人的努力和付出，不要為了自己的利益而不擇手段地傷害别人。隻有通過自己的努力和實力，才能真正赢得别人的尊重和信任。同時，我們也應該學會寬容和理解，不要輕易地對别人産生偏見和誤解。隻有這樣，才能在職場中建立良好的人際關系，實現自己的人生價值。

對于孫鵬飛的所作所為，彭林覺得孫鵬飛就是一個反複無常的小人，千萬不能得罪孫鵬飛，孫鵬飛是表面喜怒不形于色，背地裡使小動作的總監。出了解讀體檢報告失誤的事情後，我和彭林對于美斯特醫療體檢公司的實力不是很認可，雖然小許總第一時間處理了解讀體檢報告失誤的陳醫師，主動讓我們和客戶協商了賠償，第一時間安撫了客戶沒讓客戶去衛監投訴。但我們都知道，這件事本來可以避免，孫鵬飛作為總監，沒有起到監督的作用，他不僅工作能力有問題，人品也有問題。彭林對我說：“我們在這裡工作，要小心孫鵬飛，他是一個小人，我們不能得罪他，不然他會在背後給我們使絆子。”我點點頭，說：“我知道了，我會小心的。”彭林歎了口氣，說：“哎，我們在這裡工作真的不容易，要面對這麼多的壓力和競争，還要提防小人的暗算。”我說：“是啊，不過我們也不能因此而放棄，我們要努力工作，提升自己的能力和競争力，讓自己變得更加強大。”彭林笑了笑，說：“你說得對，我們不能放棄，我們要堅持下去，為了我們的夢想和目标而奮鬥。”我也笑了笑，說：“是啊，我們一起加油吧。”

美斯特醫療體檢公司的平台，我和彭林都認為它不适合我們的發展。在找到更好的工作之前，我們不得不繼續在美斯特醫療體檢公司工作。在業務崗位上，如果長時間沒有邀約客戶過來體檢，孫鵬飛會認為我們在這裡混日子。孫鵬飛是一個非常嚴厲的領導，他的眼睛裡揉不得沙子，肯定會找借口找茬搞我們，甚至還會找茬對付我們，去小許總那裡去給我們穿小鞋，讓我們背上工作失誤的黑鍋。

我和彭林采取的策略是，在美斯特醫療體檢公司做一部分業績，應付孫鵬飛的業績考核，防止孫鵬飛找茬我們，體檢客戶的邀約還是分個檢和團檢，美斯特醫療體檢公司現在的現實情況是，承接體檢業務的能力有限，個人體檢隻能做中小客戶，這一部分的客戶對于體檢要求沒那麼高，美斯特醫療體檢公司的硬件設施完全滿足體檢客戶的要求，主要還是在軟實力上面，體檢醫生的配置非常重要，專業醫生有經驗，才能更好的操作體檢儀器，分析體檢數據，可以給到客戶更精準的建議。美斯特醫療體檢公司由于成立的時間不長，在醫生儲備上面還是不足，為了節省成本，美斯特醫療體檢公司不太願意花重金去挖經驗豐富的體檢醫生過來，招了很多從業年限不是很長的影像科醫師過來，對于小許總來說，公司隻要盈利，成本越低越好。

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我和彭林之前有很多大客戶的資源，這在公司裡是人盡皆知的。孫鵬飛作為我們的領導，自然也很清楚這一點。其實我們剛進公司的時候，并不了解孫鵬飛的為人，隻覺得這個領導非常有格局，願意幫助員工做業績。所以，當孫鵬飛幾次三番地問我們，什麼時候過去拜訪大客戶，順便把他帶上可以幫我們談單時，我們并沒有多想，反而還覺得這個領導很熱心。

但是，在職場待了一段時間後，我們逐漸發現，孫鵬飛并不是我們想象中的那樣。他經常在我們面前炫耀自己的業績，還暗示我們要多向他學習。他還經常在公司裡傳播一些謠言，說我們不尊重他，不把他放在眼裡。我們對他的印象越來越差，也越來越不願意和他交往。

有一天，孫鵬飛又來找我們，說有一個大客戶非常重要，讓我們帶上他一起去拜訪。我們覺得這個客戶确實很重要，但是我們也不想和孫鵬飛一起去。我們想了一個借口，說這個客戶已經約好了，不能改時間。孫鵬飛聽了很不高興，說我們不尊重他，不把他的話當回事。我們沒有理他，轉身就走了。

過了幾天，我們去拜訪了這個大客戶，順利地簽了單。回到公司後，我們把這個好消息告訴了孫鵬飛。沒想到，他不但不恭喜我們，反而還說我們搶了他的客戶。我們聽了很生氣，和他吵了起來。最後，他竟然說要向公司投訴我們。我們覺得很委屈，也很無奈。

從那以後，我們和孫鵬飛的關系越來越緊張。我們不再和他說話，也不再向他彙報工作。我們知道，他一直盯着我們的客戶資源，想從中分一杯羹。但是，我們也不會輕易放棄自己的客戶資源，畢竟這是我們辛苦開拓的。

每個月的業績報表出來後，孫鵬飛總是看着我們的業績不順眼。他覺得我們沒有盡力去推美斯特醫療體檢公司的産品，沒有為公司做出足夠的貢獻。我們心裡很不服氣，因為我們一直在努力工作，隻是沒有達到他的期望而已。

其實，我們也很想為公司做出更大的貢獻，但是我們覺得孫鵬飛的管理方式有問題。他總是給我們施加壓力，卻不給予我們足夠的支持和幫助。我們覺得，在這樣的環境下工作，很難發揮出自己的潛力。

孫鵬飛是一個自私自利、冷酷無情的領導，他一直逼迫我和彭林簽訂業績對賭協議。他拿着協議，像拿着一把鋒利的刀，抵在我們的脖子上，逼迫我們簽字。他的眼神冷酷無情，沒有一絲的憐憫和同情。他隻是一個勁兒地說：“你們必須簽，這是公司的規定，你們沒有選擇的餘地。”

我和彭林站在那裡，宛如兩座雕塑，無法動彈。我們的眼神交彙，彼此都能看到對方眼中的恐懼和無奈。我們知道，這個協議一旦簽訂，就意味着我們必須在下個月達到40萬的業績，否則我們将被公司淘汰。

彭林的嘴唇顫抖着，他試圖說些什麼，但又不知道該說什麼。我能感受到他内心的恐懼，我知道他和我一樣，都不想失去這份工作。但是，我們又有什麼辦法呢？

孫鵬飛看着我們，他的眼神中充滿了壓迫和威脅。他似乎看穿了我們的心思，他知道我們不敢拒絕他的要求。他冷笑一聲，說：“你們不要以為我在開玩笑，我是認真的。如果你們下個月沒有達到40萬的業績，你們就自己去人事部領取離職申請單，簽離職走人。公司不需要沒有能力的人。”

我和彭林無奈地歎了口氣，我們知道，我們沒有選擇的餘地。我們隻能簽訂這個協議，然後努力工作，争取達到40萬的業績。否則，我們将失去這份工作，失去我們的生活來源。

彭林拿起筆，他的手顫抖着，幾乎無法寫字。我能感受到他内心的壓力和恐懼，我知道他和我一樣，都不想失去這份工作。但是，我們又有什麼辦法呢？

我也拿起筆，我的心跳得很快，我幾乎無法控制自己的手。我感覺自己好像在簽一份生死契約，一旦簽字，就意味着我們必須為了業績而拼命，否則我們将失去一切。

最後，我們還是簽了字。孫鵬飛滿意地笑了笑，他說：“很好，你們兩個是我見過最有潛力的員工。我相信你們一定能達到40萬的業績。”然後，他轉身離開了我們的辦公室，留下了我和彭林兩個人。

我和彭林對視了一眼，我們的眼神中充滿了無奈和恐懼。我們知道，我們必須為了業績而拼命，否則我們将失去一切。但是，我們也知道，我們不能讓孫鵬飛得逞，我們必須找到一種方法，來打破這個協議，來保護我們自己的權益。

目前的狀況非常棘手，個檢的客戶金額有限，基本上做400個客戶才能達成目标，考慮的唯一出路就是做企業大客戶的團檢。孫鵬飛要求我們去為企業大客戶推薦美斯特醫療體檢公司的産品。他态度堅決，沒有給我們留下任何商量的餘地。他明确表示，隻有成功簽訂一個大的團單，我們才能算是完成任務。然而，殘酷的現實是，美斯特醫療體檢公司與中大型公司之間沒有任何合作案例。在這種情況下，企業大客戶不太可能完全放心地将團檢的單子交給我們來處理。

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我們深知這個任務的艱巨性，因為我們需要面對的是企業大客戶對我們的信任問題。他們對美斯特醫療體檢公司的産品知之甚少，而我們又無法提供足夠的案例來證明我們的實力和信譽。在這個競争激烈的市場中，企業大客戶有很多選擇，他們不太可能冒險選擇一個沒有合作經驗的公司。這讓我們陷入了兩難的境地，我們既要努力完成孫鵬飛交給的任務，又要考慮到企業大客戶的實際需求和擔憂。

對于許多企業大客戶來說，選擇一家值得信賴的醫療體檢公司非常重要。他們需要确保員工的健康得到妥善關注，同時也希望能夠獲得高質量的體檢服務。然而當我向他們推薦美斯特醫療體檢産品時，他們中的大多數人都表現出了猶豫和質疑。

他們表示之前沒有聽說過美斯特醫療體檢公司的品牌，對其信譽和服務質量持懷疑态度。在他們看來，選擇一個不知名的品牌可能會帶來潛在的風險和不确定性，因此他們更傾向于選擇已經建立起良好合作關系的固定體檢公司。

我非常理解這些客戶的顧慮，因為選擇一個可靠的體檢合作夥伴關系到員工的身體健康和企業的穩定發展。然而，我也希望他們能夠了解到美斯特醫療體檢所具備的優勢和特色。美斯特醫療體檢緻力于提供個性化的體檢方案，我們擁有專業的醫療團隊，先進的設備和技術，能夠為每一位客戶提供全面而深入的體檢服務。我們不僅關注客戶的身體健康，還注重提供個性化的健康管理建議，幫助客戶更好地保持健康的生活方式。

盡管我努力向客戶介紹美斯特醫療體檢的優勢，但他們仍然堅持自己的觀點。他們表示暫時不考慮更換合作體檢公司，因為已經與現有的體檢公司建立了長期的合作關系，并且對其服務質量感到滿意。他們認為切換到一個新的體檢公司需要重新建立信任和适應過程，這可能會帶來額外的工作和風險。

面對客戶的堅決态度，我感到有些無奈。我知道美斯特醫療體檢是一個優秀的品牌，我們的團隊一直緻力于為客戶提供卓越的服務。然而，在市場競争激烈的環境下，建立品牌知名度和信任度并非一蹴而就的事情。我們需要更多的時間和努力來讓更多的人了解和認可我們的品牌。

雖然這次推薦沒有取得預期的結果，但我并不會氣餒。我相信隻要我們堅持不懈地努力，不斷提升服務質量和客戶滿意度，美斯特醫療體檢一定能夠在市場上獲得更廣泛的認可和支持。我将繼續與這些客戶保持聯系，并在适當的時候再次向他們推薦我們的産品。同時，我們也将積極尋找其他途徑來宣傳和推廣我們的品牌，讓更多的人了解我們的服務和價值。

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