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第六十五章 擴張（第1頁）

進了集團靈石研究所，可能符智興為了節約時間，已經讓人将所有的科研項目，分門别類，都放好了，每個研究方向目前的進展等等，不一而足，非常全面。張宇隻需要閱讀！符如凝怕打亂張宇的閱讀次序和思路，就提出，“爸爸，我去人事部看看！你去忙吧，讓張宇自己在這看！”

符智興笑說：“張宇，那你看着，我去辦公室，開個會，讨論一下，陣盤廠收購的事！”

張宇發現：“每一個合成的研究方向都有道理，但隻是符合純科學理論，就像自己的構建空間一樣，雖然可通過數學方程來推導，但能否實現，可不一定！最終得依靠神念！現在最簡單的辦法就是，一個研究方向，凡是能加入神念運用的，就接着往下研究的，才有價值，畢竟中品靈石适用于高等級的修士，這樣一選就隻剩下三個研究方向！一是震蕩重排結構方向，二是陣法生産方向，三是模拟煉器，人工提煉方向！”這三個方向，張宇都用“避免一切錯”看了看，分别有幾個亮點的缺陷！看來再往下研究，困難也不少，但至少可行。目前自己還不懂這個，隻能給一個大概的方向，其它十個研究方向有沒有前途，自己還是有把握判斷地！

分别在三個研究方向下，寫下了子研究方向，全是亮點提示的缺陷所在！寫好之後，發給了自己的嶽父，算是任務完成！

符智興回複：“好，我來安排調整研究方向！你去看看凝兒，沒什麼事的話，你們就先回吧！”

張宇回複：“好的，叔叔！我那隻是感覺，畢竟我對這個專業才開始學，連門都沒入，下周有時間的話，好好學學！”

張宇找到人事部時，發現符如凝在會議室，奇怪的是，符如凝一不是在聽會，二不是在和大家讨論。更不是自己想象的，聊天或自己看書！俨然一幅總裁的樣子，竟然在布置工作，而且是不容置疑地那種！

“一、對待這個在‘酒桌’上去世的員工，比照工亡處理，雖然公司條例要求，喝酒一律和工亡不沾邊，但這個酒會是公司行為，而這名員工不是管理者，自有‘普通人’的難處！以後及以前的案例，一律按此辦理，拿來詳情報告，我簽字，立刻辦理，留下會議紀要我也簽字！”

“二、關于所謂的“人浮于事，裁減冗員”方案，立刻作廢！原因是，裁減的都是十年以上的老員工，我不認為：我們的考核機制有大的漏洞，以至于10年來，發現不了這些員工，工作不努力，人浮于事！我會在方案下面簽字，對該項決定負責！”

“三、“人事部相關人員，要對此次錯誤的決定，作出深刻反思和檢讨！我會持續關注這兩件事！”

說完，在“工亡”的申訴材料和裁員方案上簽字！看見張宇，符如凝站起身來，冰容解凍，笑着對張宇說：“他們都認識我，我原來在人事部做過代理主管，在上大學前的那個假期來實習過！”

張宇笑了笑，沒說什麼！

出了辦公大樓，張宇說：“你做的沒錯，公司會擴張的，尤其是那三個科研方案能全部成功的話！”

符如凝有點消沉，低着頭，既像是反思又像是詢問：“張宇，你說，咱們一直修煉，就僅僅是為了自身的強大？你說，這種涉及93家企業，上百萬員工，也就是上百萬個家庭的生活巨變，尤其是最底層的普通員工，生活會不會一下子就變得不堪重負？我們就不能做點什麼？所以，今天看到，人事部的裁員方案，才特别上火，一個員工，從參加工作，就學習的是，将邊角料組合成下品靈石，工作了10多年，你現在告訴他，你被辭退了，你需要重新培訓，學習，去掌握新的技能，然後去找新的工作！企業的智慧呢，能力呢，社會責任感呢？到底是誰的抗風險能力更強，到底是誰？應在困難面前，挺在前面！難道一直修煉成為強者，就是為了在有困難的時候，跑得更快嗎？我隻恨我的能力還不夠強，不能立刻解決這些問題！”

張宇看着眼前的“憤青”，隻覺得更可愛！符如凝說完沒有聽見張宇的回應，擡頭看見張宇眼中的愛意，火就上來了，“我在這焦慮的都懷疑人生了，都不知道修煉的價值在哪?你還有心思想那些有的沒的！”

張宇看見符如凝發火了！求生意識非常強烈，直接笑說：“有困難，找男友！需要自己扛嗎？要男朋友幹嘛？男友、難友，解決困難的朋友！放心，93家企業都交給你男人了！多大點事！”

符如凝認真地說：“張宇，你再開玩笑，我真不理你了！”

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