小馨……
是他老闆的媳婦兒,簡單說就是他老闆娘。
老闆娘的事情,他一個屬下,安排好了也是應該的。
值不得那麼多的表揚。
記者見面會的過程,愉快而且十分順利。
甯馨為“凰語”所做的一切,除了和她合作的幾個公司和個人以外,還有“凰語”公司的員工們都在看着。
這次顧豪的安排,還包括了邀請“凰語”的一些中層管理者,還有一些普通員工來參加。
大家都是見到過甯馨的,而且,大家也都是說的實話。
所以面對記者提問的時候,在場的“凰語”所有人都是贊賞甯馨的話張口就來,完全都不用提前打草稿背劇本。
“洛總監人很好啊!”制作部的一個普通員工說:“她每次去總部,都會去我們制作部看看。還會問問員工夥食和住宿條件怎麼樣。但凡有不好的,她就要找來管理的人問責。還肯自掏腰包請我們吃好的住舒适的。洛總監說了,吃好住好,人才能有力氣幹活。不然的話,總想着讓員工努力努力再努力。人都沒精神沒力氣,怎麼加油啊。”
“洛總監做事非常負責!”設計部的一個經理激動地不住挪動身子,指着自己拿過來的一個‘小黑闆’:“你們看,這個是我們洛總監指點之前,我的設計方案。這個是我經過了洛總監指點後,一遍遍修改,出來的成稿。大家有沒有看出很不一樣?”
“有!”記者們在那邊說:“後來修改後的順眼多了。”
有個女記者舉手。
經過同意後,她說:“而且你之前設計的那個耳環的搭扣方法,其實女性朋友用起來不方便。很容易搭扣還沒好,耳環先掉了。這樣一改,簡單方便不說,還更加實用。”
“對!就是這樣!”年輕經理激動得眼睛都在發光:“我覺得做事兒不能光像我這樣啊,單憑着一腔熱血就在那邊悶頭做做做……還是得和洛總監這樣,要了解市場需求。要了解現在的時尚趨勢。要了解這個東西具體怎麼操作好。不隻是弄清楚我們中老年顧客喜歡什麼樣子的,還得弄清楚年輕顧客喜歡什麼樣子的。這才能夠把事情做得完美。”
他的發言結束後,有記者說:“你不是很年輕嗎。怎麼還說什麼要了解年輕人的喜好。你應該就是‘年輕人’這一欄裡的。就不需要特意了解了吧?”
這個經理人很活潑,而且相當心大。
他聽了這句話後,直接問了回去:“我年輕。能年輕得過我們洛總監嗎?她才十九歲,還不到二十。我都二十四了……她能那麼簡單就做好每一件事,我卻不行。我承認在智商這一塊,沒得比沒得比。我還是老老實實先調查再說。”
簡簡單單的,既回答了那個記者的問題,還順便把自家洛總監誇了一頓。
他的神操作讓在場所有人都忍俊不禁,含着笑給他鼓掌。
可能是開了兩個好頭,讓氣氛活躍起來了,而且大家也輕松了許多。
接下來的員工都很暢所欲言的,嗯,把甯馨花式誇了好幾遍。
甯馨出場的時候,自己先不好意思了,笑着和記者們說:“我都不知道我自己那麼厲害。全靠他們捧起來的。”
這一番話也是讓所有人笑得不行。
有個女記者說:“我們都是你的粉絲。你不用那麼謙虛。你的努力成果我們也是看得到的,不然不會眼巴巴的想見你一面,問問你的心裡路程,再順便看看你當初一步步前進時候的艱難。”
她說的話非常真誠。
甯馨沉吟了一下:“當初的困難很多。不過,一個個去解決它,穩紮穩打往前走,就也沒覺得有多難了。隻是回頭看的時候,才發現确實不容易。”
甯馨把過程的一些細節略作模糊,然後大緻講了自己接觸“凰語”然後想問它做點什麼的這個事情。
這時候有人突然站起來,語氣尖銳地說:“你有沒有想過。這個品牌的創始人都不在了,你做了高管,那麼努力的把品牌救活。到底圖的什麼?原本‘凰語’創始人的家裡人,可能還在惋惜着,這個品牌就這麼沒落下去了,沒的賺錢了,很可惜。你這麼一操作,倒是讓自己處于一個‘打工仔’的被動局面。事事要被人牽着走了?”
這個問題一連串問下來。
周圍的記者們也有不少人沉默着點頭,期盼的看着甯馨,想要求一個答案。
甯馨微笑道:“我在這個過程中,求的是提升自己,看看自己的潛能有多大。如今我不僅去挑戰着做了這件事。還把事情完成的不錯,甚至說超出了我的預期……這不就是收獲嗎?”
她環顧四周,認真地道:“我圖的不是什麼回報之類的。隻是想試試看,我能不能做成。僅此而已。好在成功了。那麼以後我的路更寬廣,我做事的時候更加自信更加有把握,這就足夠。萬一不成功。”
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