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第248章大眼瞪小眼（第一更）

孫愛國回到廠子這邊，就來到維修科這邊，準備聽聽劉海的建議。

“小劉，因為風扇的事情，現在廠子任務很重，并且是一下子要提高很多，你看有沒有什麼辦法？”孫愛國坐下之後，開口問道。

劉海也頭疼，這個時候流水線是不可能推廣的，那是資本家剝削……。

摩托車廠說起來也不是流水線，隻能算是分工合作了，周圍的配套廠也基本是這樣。

加班都要采取自願，然後以發福利的方式補償給工人，别說制定什麼标準化了，這不現實，老大哥這邊所有陣營估計都沒有什麼标準。

“要不拆？”劉海想了想說道。

“怎麼拆？”

“把不重要的零部件全部讓霍老闆去做，咱們就做最核心的就是了，霍老闆那邊靠近海港，物資充足，運輸也是很方便的。”劉海開口說道。

孫愛國聽到這話，點點頭：“這是一個辦法，就看部裡面怎麼樣了。”

“其實咱們廠子也可以扶持周圍的其他配套廠子，就拿電風扇電機來說，完全可以交給配套廠來幹，周圍的這些配套廠都是一樣的加工設備，零部件都标準。”劉海又說道。

這個時候之所以沒辦法談标準，因為加工設備都沒有一個标準，說不定太後時期進口的設備都還有在用的。

一個廠子五花八門的加工設備根本不出奇，每個加工設備也許都有一點問題或者很多問題，但是不得不用。

很多設備找不到零部件就自己造一個來替代也不是沒有的，畢竟有的用就不錯了，哪裡來的挑三揀四的？

還有廠子技術員，學的估計都不是一個标準，畢竟才幾年。

标準這個東西不是說某個人一說就可以的，也不是說某個人建議就行了，需要從最基礎的課本上開始體現出來。

然後培養出來的技術人員，工人一步一步走來的。

另外還涉及到管理，人等等的，很複雜的東西。

就連摩托車廠也是把不聽話的，或者是不願意加班的，慢慢的換出去，哪怕你福利給的高，人家工人就不願意加班，到點下班，你廠長也沒奈何。

孫愛國回到廠部，與各個車間管理研究了一番，決定改。

把不重要的再次分出去給配套廠做，把原來配套廠做的一些不複雜的，出口的交給霍先生去做，國内的交給其他廠子做。

也就是把配套廠做的零部件技術等級在提一級，形成一個兩級配套，隻有這樣才能提升産能。

孫愛國的方案經過部裡面審核，然後就同意了，因為配套廠與摩托車廠沒有直屬關系，想要改，隻有部裡面出面才行。

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