關懷基金會的成立,也讓馬宇那邊,松了一口氣……
本着他也是公司的一份子,也還繼續帶傷工作,這種精神,着實讓陳澤一陣感動。
之所以員工關懷,為的不就是這個嗎?
“福伯,極限挑戰的直播,我們預訂在下個月,也就是六月底,七月初,怎麼樣?”
福伯看了眼陳澤,雖然解除了很多危機,但是潛在的對手,自然還有很多。
不過,兵來将擋,水來土掩。
“可以,時間你自己定奪就好,我這把老骨頭,能随時配合你,可以吧?”
陳澤欣慰地點點頭,感激地看着這位,始終陪伴自己左右的老朋友,
“福伯,您太謙虛了,正是有您這樣的支柱在,我才更有底氣去迎接每一次挑戰。
關于極限挑戰直播活動,我想借這個機會展示我們公司的人文關懷,同時也能讓社會看到我們的實力和進步。
馬宇的故事,就是一個很好的宣傳案例,我們可以邀請他參加,讓大家看到員工關懷基金是如何切實幫助到員工的。”
他頓了頓,繼續說道,
“另外,我們也要借此機會表彰像馬宇這樣堅守崗位、默默付出的員工,
讓更多的人明白,每一個在這裡奮鬥的人都會被看見,被尊重。
我希望這次活動不僅僅是直播銷售,更能成為塑造企業文化、弘揚正能量的重要窗口。”
李福深表贊同,
“小家夥,你說得對,這件事,我們就全力以赴去做。
我會協調各部門資源,确保活動順利進行。
同時,也會提前做好公關預案,以防萬一出現突發狀況。”
接下來的日子裡,陳澤和李福緊密合作,
一方面籌備極限挑戰直播活動的各項事宜,另一方面加大了對馬宇的關注和支持,
讓他在康複的同時,也能感受到來自公司的深深關愛。
而馬宇本人也非常積極,盡管腿部受傷,
但他仍然堅持參與到活動的籌備工作中,用自己的實際行動诠釋了何為企業精神。
六月底的那一天終于到來,極限挑戰直播活動如期舉行。
馬宇坐在輪椅上出現在直播間,他的堅韌與毅力引發了觀衆的熱烈反響,公司的人文關懷舉措也得到了廣泛贊譽。
這次活動的成功舉辦,無疑為公司帶來了一場品牌口碑與社會責任并進的雙赢局面,
也為陳澤和李福的合作,增添了濃墨重彩的一筆。
而他們所建立的員工關懷基金,從此成為公司文化中最溫暖、最具影響力的一部分!
随着極限挑戰直播活動的圓滿落幕,公司内外部的反響異常熱烈,
不僅銷售額遠超預期,更重要的是,員工關懷基金和馬宇的故事如同一股暖流,
溫暖了每一個人的心田,成為業界津津樂道的話題……
公司品牌,也因此獲得了前所未有的正面曝光,
社會各界對公司的認可度大幅提升,人才吸引力也随之增強,應聘簡曆如雪片般飛來!
陳澤和李福沒有沉浸在短暫的勝利中,而是乘勝追擊,決定進一步深化企業文化建設。
他們認為,一個企業的核心競争力不僅在于産品和服務,更在于其背後的文化内涵和社會責任感。
于是,兩人策劃了一系列以“家文化”為主題的内部活動,
旨在強化員工之間的聯系,提升團隊凝聚力,同時也向外界傳遞公司的正面形象。
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