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第55章 對秦臻的安排（第1頁）

幹部工作和幹部監督是組織部的兩大核心工作，随着改革開放的不斷深入，舊有的規章制度已經跟不上時代的發展，席邵元最近也在思考如何在新時代的背景下突破性的開展組織工作，如今秦臻的論述，給席邵元提供了很好的思路。

席邵元明白，随着時代的進步，幹部選拔用人制度也要不斷深化推進，特别是基層在選人用人方面的視野要更加寬闊，渠道也要更加寬暢，省委組織部要為更多優秀人才脫穎而出創造更好的條件。我國絕大多數公職人員所處的環境便是基層，基層是培養幹部的重要搖籃，要堅決防止把選人用人的視野僅局限于身邊的人、自己所熟悉的人。

要真正放眼基層和條件艱苦、工作難度大、矛盾較複雜的地方，将經受住基層實踐檢驗、具有較強基層工作能力的優秀幹部選拔到領導崗位上來，強力激發基層幹部的幹事熱情，提升選人用人公信度，真正使優秀人才各得其所、各盡其能。

接下來他要完善工作機制，推進幹部工作公開，堅決制止簡單以票取人的做法，确保民主推薦、民主測評風清氣正。

要做到這些，省委組織部就要把“糾正唯票取人”作為全面深化改革的重要内容，“要區分實施選任制和委任制幹部選拔方式，堅決糾正唯票取人、唯分取人等現象。

秦臻提出的這些觀點，給他提供了思路，讓他受益匪淺。

人們常說，官場是沒有硝煙的戰場。

每個為官者都有自己的政治抱負和政治企圖。

有些人為官一任，把人民的利益放在首位，他們清白為人，廉潔為官，在任一地，造福一方。

還有些人從自己的私欲出發，隻追求自己官途的亨通，他們為了獲取更大的權勢，刻意忽略人民的利益。

這兩種截然不同的思想觀念，導緻出現了兩種不同的為官之道。

秦臻給席邵元說這麼多，就是希望席邵元能從制度層面出手，把能幹事會幹事的幹部提拔上來，把那些隻顧個人私利，隻懂得玩弄權術的不法之徒從公務員的隊伍中清理出去。

想到之前秦臻說的陳家的問題，席邵元心中閃過一個想法，何不把秦臻先放到幹部監督處，讓他去江州做一個月的幹部監督工作，這既能讓他看出秦臻的能力，也能給秦臻到基層挂職積累一定的人脈。

不過在此之前，他還是要出言考察一下秦臻對這些問題的認識。

“按你所說，這陳家在甘谷有權有勢，已經成為阻礙甘谷發展的一顆毒瘤，這種人心中沒有任何敬畏之心，大概率也不會和你善罷幹休，站在你的立場上，你打算怎麼應對這些人？”

這可是個相當具體的問題，對标的就是秦臻處理具體問題的能力。

“席部長，陳鴻升所表現的問題，是甘谷縣個别領導在幹部提拔任免過程中存在着嚴重的賣官晉爵現象，這些現象發生的很隐蔽，不是随便就能查清楚的！”

“但我們從這些人的特點出發，通過研究這人的心裡和做事風格，就會找到一些破綻，然後利用這些破綻，就能迅速展開工作。”

聽了秦臻的分析，席邵元認可的點點頭，示意秦臻繼續說。

“就拿那些存有不正之風的人來說，他們心思邪惡，始終把個人私利放在首位，他們做事總是以自我為中心，喜好搞陰謀詭計，但卻不幹實事，為大部分同事所不喜。這就給我們幹部監督執紀創造了了機會，隻要我們以幹部監督檢查為由，到下面基層單位搞一次全覆蓋式的民主調查，就什麼事情都清楚了！”

前世秦臻在基層單位就經曆過太多次提拔不公正的事情，對幹部提拔當中的一些不正之風可是太清楚了。

那些走後門的幹部，他們在民主推薦環節，通常都不是憑借自己的能力獲得大家認可，至于如何通過民主推薦，那就有太多辦法了：單位領導做工作，上級組織部門施壓，很多時候，大家在權衡利弊以後，都會同意提拔，但心中對這些走邪門歪道提拔起來的幹部們，他們深惡痛絕，卻苦于沒有門路投訴這個問題，一旦省委組織部組織專門的監督執紀隊伍專門就這個問題做一次起底大督察，一定會發現很多問題的。

在他所在的那個時代，科級以下領導幹部的提拔完全由縣級主要領導說了算，基層幹部工作出不出色，能力強不強，在領導眼中都是無關緊要的事情，相比于工作能力，更加重要的是你要通過何種方式進入領導的圈子，有的人用錢開路，有的人投其所好，從琴棋書畫入手，有的人通過圍魏救趙的辦法，和其身邊親近的人處好關系，反正八仙過海，各顯神通，有心機會鑽營的人總會找到辦法融入領導的圈子。

長此以往，大家都在絞盡腦汁的思考怎麼融入領導的圈子，至于工作，隻要把面子工程搞好，讓領導檢查的時候覺得高興就行了。

這從另一個方面反映出大部分領導熱衷于工作留痕，喜好形式主義，下面幹部也是投其所好，将各種資料整理的花團錦簇，漂亮無比。

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至于工作做的怎麼樣，這重要嗎？

每次有提拔機會的時候，工作做的最優秀的那個永遠都是陪襯！

在你因為提拔失敗的時候，領導還把你叫到辦公室，虛情假意的勉勵你，說你工作出色大家都看在眼裡，這次提拔不起來，隻不過是誰誰誰上面有強大的關系，你這次恰好差點運氣什麼的，接下來他還鼓勵你，讓你繼續好好幹，下次提拔的一定會是你！

但這樣的話說了一次又一次，提拔的幹部走了一批又一批，那個幹活最優秀的你還在最艱難的崗位上一直堅守着。

而在秦臻看來，要解決這些問題，就要建立健全督察機制，督察市縣主要領導在幹部提拔過程中存在的不正之風，要成立督查專班，到被提拔重用的幹部單位上做民意調查。

正所謂群衆的眼睛是雪亮的，幹部心中也有一把衡量公道的尺子，誰是幹事的，誰是溜須拍馬混日子的，誰又是靠着關系提拔起來的，大家心中都有數。

單位上的一把手處事不公，用人不正，這樣的領導在幹部心中不會有威嚴，也得不到大家的認可，一旦省裡的督察組進駐，領導就是想要刻意隐瞞，也必然是紙包不住火，一些不負責任的幹部自然就會毫無保留的暴露在眼皮底下。

這省委組織部的幹部監督執紀職能，可不是說着玩兒的，要是運用得當，那也是一柄懸在市縣主要領導頭上的利劍。

秦臻對省委組織部的幹部監督執紀職能認識如此深刻，這更加堅定了席邵元想把秦臻放在幹部監督處鍛煉一個月的想法。

反正秦臻到鄉鎮挂職鍛煉的事情，他們還要制定詳細的方案，而這需要時間，少則半月，多則一月。

這段時間，他恰好可以把秦臻放到幹部監督處鍛煉一番。

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