許歡顔跟人事部申請想再調兩個實習生進部門,人事部跟江老闆彙報了此事後,得到江老闆的同意。給了許歡顔幾個人選,許歡顔自己一一過目挑選,最後又選了兩個女孩子!
從陳海超出局到部門進新人,加上會議上許歡顔布置接下來的工作強度,開始有員工恐慌。許歡顔也有自己的打算,他們這個部門的老員工時間長了工作上都會有些惰性。尤其是跟随馬老那幾個年齡偏大的同事,做事溫吞,行動力也不夠,慣用的就是能拖就拖,要麼就是按資排輩的把自己該做的都推給後來同事...
這些老油條們不會像陳海超那樣硬剛,看許歡顔年輕,開始也并不放在眼。但經過幾次事件之後,看到有的同事走了,有的同事又降薪又降職的,現在終于認知到即使有老馬罩着他們,但要是工作上被找出問題,月底工作考核不達标,那也一樣要被面臨着約談了。江老闆也沒想到公司裡最先去腐生肌的是許歡顔的部門……
這個時候大家才發覺這個年輕的女上司,可不是外表那樣的好說話。短短的一周時間,大家面上都好像一如往常,但是個别的幾個員工私下卻到處活動!一周過後,部門裡走了好幾個人,而且走的都是男同事。老馬現在是隻參與重要決策,其他時間并不常在公司,所以等于部門隻獨獨剩下了馬克一個男的...
“這許歡顔到底要幹啥?部門人走的七零八落的!”
“呵!棄之糟粕,取其精華!”
“他們部門現在就剩馬克一男的,是挺精的都快成賈寶玉了!你知道公司人都怎麼說嗎?說馬克是财務部的小寵,這就是精華?還有王建國,在公司做财務這麼多年,他竟然辭職了?”
“你有琢磨勞拉的時間,不如也看看你們銷售部的員工有沒有混日子的!”
“你是打算公司裁員?”
“裁是肯定要裁的,還沒到時候!不過你也有個心理準備,工作年限長的員工,難免都會有惰性!”
“這倒是!銷售部有幾個老人還真就是指着原來的老客戶補單過日子,也就是咱們這種醫療器械公司,要是其他行業比如快速消費品,自己不開發新客戶,老客戶再選擇性多一些,客戶們早都被其他家搶走了...”
許歡顔在團隊穩定後,組織了部門團建聚餐。作為領導對于下屬們總要進行一下情感交流。希望團建能更深入的了解彼此,增強團隊的整體協作能力。
部門的露露也是個本地土着,性格開朗陽光!酒過三巡,看到大家都在圍着馬克玩遊戲,就拉着許歡顔躲在露台上私聊起來。
“勞拉,你知道咱們部門為什麼男同事都走了嗎?”
“什麼原因?說說看!”
“呵呵...”露露一臉壞笑
“說了你不許生氣!”
露露有些微醺,許歡顔扶住她笑着說道
“不會!你說!”
“因為他們都覺得在你手下沒發展!呵呵...”
許歡顔不解的看着露露,露露給了許歡顔一個眼神。許歡顔看過去,隻見其他的女同事都圍在馬克的身邊...
許歡顔面帶笑容的繼續問到
“那究竟是因為我,還是馬克呢?”
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