葉建昌和葉傾心這對父女自封城開始後一直壓力山大。
顔料廠的規模無論從占地面積,設備價值,人員數量,貸款壓力等方方面面都要遠遠大于于海的教培機構。
廠裡一百多号員工哪怕隻發基本工資,一個月的人工成本就是幾十萬。
這錢還不能不發,一來每個員工都有正式的勞動合同簽訂,二來那些外地的員工若是工資沒發到位,複工之日會不會再來上班就是個未知數。
不是一個兩個的不來上班,而是一群人可能都不會來上班。
這也是沿海地區許多規模不大,靠外來密集勞動力撐起的工廠都面臨的一個問題。
外來務工人員大多都是或一個村,或幾路親戚脈絡體系串聯起來的聯合小團體,他們背井離鄉外出打工,的确會比當地員工要任勞任怨的多。
隻是出來打工就是為了錢,但凡他們沒收到自己應得的工資,他們對于工廠就不會有那麼高的忠誠度,說不上班便不上班一事并不誇張。
顔料廠的情況同樣如此,且顔料廠車間的員工凝聚力比之一般工廠員工要來的更甚。
顔料廠起初并沒有完整的招聘體系,招人的時候圖方便,都是讓車間員工們互相介紹,最終招來的都是親兄弟,表兄妹等近親關系。
對于工廠來說,人員流動是很正常的事,但大面積的人員流失,肯定會動搖工廠的根基。
車間的工作不算太有技術含量,不過新人要上手仍然需要一定的時間,這一來一去的耽誤,對于工廠來說都是損失。
更别提顔料廠中高層裙帶關系嚴重,幾乎都是親朋好友,平日裡工廠效益好,本着肥水不流外人田的道理,工資虛高也不算個事,現如今工廠停擺,工資虛高就是個大問題。
但工資又不能少,升米恩鬥米仇,錢這一事,但凡少一些,别說什麼親戚不親戚,親兄弟都能互相捅刀子。
除卻人員工資外,其餘開銷更是讓顔料廠雪上加霜,場地費,貸款利息,設備維護,各類稅收...
好在顔料廠以前效益不錯,賬上趴着不少流動資金,撐倒是能撐上一段時間。
關鍵是撐着看不到希望,沒有訂單是個最大的問題。
外貿訂單一落千丈,顔料廠在口罩問題之前因為外貿訂單的高利潤慢慢放棄了國内訂單,專心攻着外貿訂單,之前是件好事,現如今就如同被砍了大動脈一般。
再重新去搶國内市場,那隻能内卷,靠壓價格去拼。
吃力又不讨好。
所以複工複産一事讓父女倆煩惱不已。
不複工複産,工廠停擺在那裡每天都在虧錢,可沒有訂單的複工複産更虧。
父女倆想過裁員節省一部分開支,隻是裙帶關系裁了傷感情,外地員工除非自己不幹,但凡是被裁就極有可能一群人罷工。
難。
唯一的希望就是熬,熬到撥開雲霧見光明的一天。
但這一熬,要熬到什麼時候,要花費多少資金,都是個未知數。
工作群裡每天有員工在問什麼時候開工,家裡揭不開鍋了。
葉傾心愁,本就管理經驗不足的她面對這種情況不知道該如何是好。
葉建昌更愁,他不止顔料廠一個産業,所以他的壓力更大。
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