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第563章 家庭小會議6（第1頁）
“哈哈，爸媽，資金都不是問題。敏敏和我剛才說的這些，都不需要從現在的資金裡抽取的。”
劉東笑着解釋道。
“嘻嘻嘻，爸媽。東東說的郵輪，你們在魔都成立一家公司，然後聯系一下魔都的船廠，放出消息，就會有設計的來找了！具體的想法，讓他們來找東東和我談！這事情早點辦理，就能早點開始建造郵輪！”
關敏也笑嘻嘻的說道。
“哇，郵輪好啊，郵輪好啊，可以旅遊全世界了！”
張璎珞一聽到遊輪，立馬就想出去玩了。
“哈哈，璎珞，郵輪建造好了，想去哪裡都行的！到時候，咱們一家人，都去玩！”劉東笑着說道。
對于張璎珞，這個一心隻想待在劉東身邊，抱着劉東胳膊的小姑娘，劉東也是非常的溺愛，連關敏都非常喜歡她。
“哈哈哈！”
“嘻嘻嘻！”
“咯咯咯！”
“哧哧哧！”
衆人都開心的笑了起來！
“東子，你說的這麼多事情，那得需要多少人才呢？”劉母有點頭大。
“爸媽，人才麼，使勁兒招人就是了。國家發展這麼多年，人才年年都在增加的！”劉東說道。
“是的，爸媽。至于這些人才是不是真的有才，我們在工作中慢慢的篩選就是了。人事工作就是一項長期的工作。”關敏接着說道。
“爸媽，我之前給你們說的，把控三權，簽字審批權、人事任命權、物資調配權。你們一定要抓好！另外，還有幾個，我給你們說一說。掌控三類人，就是培養心腹、培養骨幹、儲備幹部。要經常深入一線，多走動、多溝通、多了解。還要做到三個防範，防失衡、防越級、防抱團！”劉東說道。
“嗯嗯，東子，你說的對！”劉父點頭道。小本本不停地記着。
“嘻嘻嘻，爸媽。我這裡也有些建議，你們聽聽哈。”關敏笑着說道。
“喲，敏閨女，你說！”
“咱們以後的企業，切記這幾點不要做。一是招聘沒有流程，結果就是天天招人，卻又留不住人才。二是薪酬沒有一點設計或者設計不合理，員工一談錢就給畫餅。三是工作沒有量化，做多做少一樣，這樣不就是大鍋飯了麼，是不？”
關敏頓了一下，隻見劉父劉母邊聽邊點頭，也就繼續說道。
“四是公司發展沒有規劃，那麼人才就看不到自己的希望在哪裡，也就留不住人才。五是培訓沒有系統，員工怎麼做，全靠自己的經驗和悟性，這樣不好！六是考核沒有标準，管理者不能自己拍腦袋決定，這樣對那些任勞任怨的人不公平！七是晉升沒有标準，全憑管理者個人喜好，這個危害性不用多說吧？”
“嗯嗯，敏閨女說的很有道理！我都記下來了！回去了一個一個對照着來梳理一下的。”劉父點頭說道。
“爸媽，咱們的各個集團、公司，都必須有一套成熟的管理體系！其實企業成不成功，除了優秀的産品之外，最重要的一點就是管理好人！人才招進來，得讓這些人才手裡能拿到現錢，長遠又能看到希望，這樣人才會努力工作的。”
劉東也點點頭說道。
“爸媽，如果我們某些不同的行業公司，手頭上沒有成熟的管理體系，可以先借鑒同行或者國外的一些經驗。後續我們自己在公司運營的過程中，慢慢地整理、吸收、消化、調整，以達到滿足我們自己的需求為準。”
關敏繼續說道。
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