那件事過去了,路瑤得收到了五百元的打賞,比疫情期間一個月的工資都高,路瑤逐漸也淡忘了這件事。
整個辦公室裡仍然是按部就班地進行着疫情防控工作。
趕上了醫院中層調整,路瑤的主任也就換成了現在的主任。
之前的主任,因為相處時間久了,而且和路瑤的父親也見過面,再加上他保守的性格,一直把辦公室的大部分工作交給路瑤處理,路瑤雖然身份與大家不同,但也能在實際工作中找到一些存在感,如果就這樣下去也許路瑤也不會有什麼大的變化,内心也不會有大的波動。
但新來的主任不一樣,個頭不高,活力滿滿,激情四射,最關鍵的是路瑤跟她不熟,用社會上通俗的語言說就是路瑤不是她的人。
她來了以後第一件事就是把路瑤的大部分工作停止了,安排給她一些可有可無的工作,有時甚至不安排任何工作。
這對在這裡忙碌了快十年的路瑤來說,極其不适應,主任美其名曰是看路瑤一人工作太辛苦,要找人替路瑤分擔一下。
但路瑤心裡明白什麼原因,因為路瑤來這裡是一位院級領導介紹的,那位領導和路瑤爸爸是同學,但又和現任主任關系很僵,所以路瑤自然受牽連。
最關鍵的問題在于,路瑤從小就被爸爸教育,工作要提前到崗,不能遲到、早退、曠工等等,路瑤深谙其中道理,是遵循父親教導,也是尊重自身的教養和修養,她小時候連上學都是第一個到校的,何況上班,往往是第一個到崗,最後一個離開的。
剝奪了路瑤工作的權利,等于向世界宣告路瑤沒什麼利用價值了。
路瑤當然覺得這是一種殘酷的職場現象,自己幾乎是無能為力的,她抱怨過,也吐槽過,但沒人能幫得了她。
這世界該有兩種辦法可以改變現狀,一種是想辦法去改變,另一種是改變你看世界的心境。
路瑤回家對航林哭訴,她幾乎每天回家都負能量爆棚,在單位隻能裝作若無其事,還違心地對周圍同事說這下終于輕松了,感謝主任的大恩大德啊。
但隻有自己知道,自己想要的是什麼。
航林便去了醫院找到新主任,提出給主任慶祝下,也給主任接接風,航林的口才一直是路瑤可望不可及的,無論什麼樣的人,隻要給他一個接觸的機會,他就能把這人拿下來。
于是辦公室齊刷刷地去藍海大廈吃了一頓,這一頓飯花了路瑤半個月的工資,雖然是航林出錢,但路瑤知道,如果這錢不用來吃飯就是自己的了。
飯畢,航林把飯桌上沒喝完的酒塞進主任後備廂裡了,航林故意多準備了好多,然後再以此為借口說是剩下的送給主任。
主任很受用這種衆星捧月的感覺。
但後來的日子,路瑤也沒有好過太多,隻是不再被為難了而已,她仍會受到一些指桑罵槐式的教育。
路瑤的尴尬處境隻有自己能懂,她有時候會抱怨命運不公,為何生活與工作皆不如意呢?為何自己偏偏要承受如此巨大的壓力?是在曆劫嗎?
她總會在上班路上默默地回想着那句話:天将降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,空乏其身,行拂亂其所為……
她背不完整,但她能感受到力量。
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