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謝建勇反複看了這人才需求表，最後放下！

他真心不覺得這幾個崗位的技術要求有多高，按照他的預估，這種級别的人才，給個十萬年薪差不多就行了，給多了，他手底下的那幾個組長都得心裡不舒服了，畢竟他就是按照現在這幾個組長現在的技術水平列的需求表。

但是就這樣竟然還找不到适合的，是他要求太高了，還是外頭的人才太渣水了？

謝建勇自然不知道，他自己也好，他手底下的這些組長，技術骨幹也好，清一色的都是頂着徐申學給的科研名額呢。

換月之後，徐申學又得到了一百保底的成就點，另外還得到了二十多點的商業成就點，最終得以兌換了十二個d級科研名額。

再加上之前的十個科研名額，徐申學一共有二十二個科研名額用在研發部的那些技術骨幹身上。

使用了科研名額後，這二十二個人，包括謝建勇在内的學習以及工作研發能力比以前提升了一個檔次，而且這種改變也不是突然來的，而是一種潛移默化，不知不覺中就變的厲害了。

當然，他們也不認為自己變厲害了，而是歸結為智能機的技術好像也沒什麼難度？

但是外頭那些能夠達到同樣水準的技術人員，人家可沒系統的科研名額，靠的全是真材實料，真材實料能夠達到這種程度的人，哪有便宜的啊，全都死貴死貴的！

這也就導緻了目前這種狀況，想要挖能夠達到這種技術水平的人，不好意思……挖不起。

别看徐總對他許諾，說是準備了好幾千萬的研發資金準備搞智能機，但這些錢是要組建一整個團隊呢，包括硬件和軟件乃至外觀設計等等都要，少說也得弄個差不多兩百人的團隊。

這要是随便一個人過來都給年薪十幾萬甚至幾十萬，那還玩個屁！

想到這裡，謝建勇也是面露無奈！

現在沒辦法，隻能找大量的普通技術人員，然後自己慢慢培養了，好在智能機這東西也不算太難，他手底下的智能機項目團隊現在的十來個人，搞起來也像模像樣的。

不想這些事，謝建勇開始埋頭工作。

最近研發部的研發任務還是比較緊張的，除了智能機項項目，主要就是搞功能機。

而如今他們的功能機項目除了日常小改款，換個殼外，主要任務就是對j56這個用了一年多的傳家寶進行升級改造，争取盡快弄出下一代的手機核心設計方案來。

之所以有這個想法，還是最近也不知道是新人來的比較多，激發了大家的工作熱情，還是說大家搞功能機搞多了，最近一個月下來順風順水的，好像覺得已經把j56核心方案也鑽研的差不多了，是時候更進一步了。

研發順利，這不是他們的錯覺，而是事實！

上個月的時候，他們一口氣拿出來了六款新手機，除了三款小藍手機外，還有三款威酷牌手機。

而這個月，研發部又陸續搞出來了六款新手機，其中包括了在電商平台上反饋很不錯的小藍s2，後續又把小藍f1進行了升級，弄出來了一款采用28寸屏幕的翻蓋手機f2，把價格直接拉到799。

雖然銷量不太行，但是價格上去了，也算是效提升了品牌的價格上限。

其餘的四款是面向線下平台的小改款，其中包括一款模仿小藍s1的威酷320，看看這種手機在線下市場的接受程度如何。

因為研發部的研發速度大幅度加快，雖然有補充了不少人手的緣故，但是也讓公司裡的其他人感到震驚。

這研發速度一度讓外人懷疑研發部的這些同事是不是都吃興奮劑了，怎麼研發速度變這麼快了？

哪怕這種研發隻是小改款，功能上進行小幅度的調整，調整外觀，但實際上工作量依舊不小。

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