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第三十六章 權限(第1頁)

從老李的辦公室離開後,我打算坐輕軌回家。陳源跟了過來,他問我下午想去哪。我就說:“回家。”他問我回家能幹什麼。我說不知道,回家休息,回家睡覺吧。他就問我,好不容易放假,不打算出去逛逛嗎。我對他說沒什麼可逛的,而且現在人們早就對經營現實沒興趣了。陳源就說,他知道一個很不錯的地方,新開業的,比較小衆,以後會更熱鬧的。

他的意思大概是單獨出去,直覺讓我感受到了他對我不知從何而來的好感。而我對他短短幾天的印象,似乎比想象中的更深刻。最直觀的感受是,我覺得他很不錯,和他出去我會感到開心的,而且,也願意讓一起相處的時間變得更久。從來新部門工作的第一天起我就開始質問孫越,我說我看到大家都很熟悉,就好像以前也在這裡工作過似的。孫越沒有正面回答,他隻說現實和假想某種程度上會有相似性,如果符合預期的話,他也會很開心的。

我就對陳源說,“好啊。”

臨近中午,陳源說我們可以一起去附近吃飯。今天公司的食堂沒有開。負一層是地鐵,公司建在偏城郊的地方,而我們要一起回市中心。

陳源說也可以坐車,他有駕照。我驚訝于公司還給員工開了車庫。我跟他說沒關系,我已經習慣坐地鐵了——車要開到公路上吧,如果是地鐵的話,這個荒僻的地方就可以在地道裡被快速地通過了。我本能地厭惡看到雜草,幹枯的樹杈和陰雲密布。那讓我覺得人生充滿了絕望。我們坐天梯下去,陳源偶爾會用餘光瞥向我,但最終沒有開口,他大概不知道該說些什麼。

我想了想,問他為什麼來大腦工作。

他迅速接收到了信号,放空的目光也瞬間變得更熱情了。他想了想反問說,“你呢?”我對他說你先說。接着意識到不暴露自己想法而先行反問是他的習慣,也是展現關心的一種體現。

陳源說,在他的專業,能去大腦工作是大多數人的夢想。大腦和一般的人工智能部門不一樣,而指定個所有接下來技術演進可能性的所有規則。大腦入職前需要簽署NDA。由于它的權限幾乎滲入所有電子設備,所以沒有人敢透露大腦的具體工作情況。唯一知道的是,薪資水平很高,而每個員工也擁有大量的内網權限。

大部分應用平台都是去中心化的,個人信息也因為上鍊足以維系隐私。而内網又普遍被稱為暗網,是由大腦直接支配和授權的,也擁有所有加密信息的訪問量密鑰。隻有在大腦工作,才有機會被分配到内網的部分管理權限,但如果不是真正的員工,沒人知道内網真正的設計架構,對于管理員權限自然也是無端猜測了。

事實上,實習期的員工仍然不會被分配到權限,而我們偏執行的部門,主要考量的标準也在于進入虛拟世界後可拓展的想象能力。

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