在寬敞明亮的公司辦公室裡,緊張的氣氛彌漫在每一個角落。
曉如像往常一樣早早來到自己的工位,開始了一天的忙碌。
她所在的部門最近正在競争一個重要項目,每個人都全力以赴。
然而,她漸漸察覺到一些異樣。
同事小磊總是對她的工作成果雞蛋裡挑骨頭,在會議上公開質疑她的方案,哪怕其中有一些明顯是無中生有的指責。
這天,曉如正專注地修改方案,小磊又走了過來,陰陽怪氣地說道:“喲,曉如,你這方案可不行啊,漏洞百出,還是多學學别人吧。”曉如擡起頭,看着小磊那副得意的嘴臉,心中雖有不滿,但還是盡量保持冷靜地說:“小磊,我知道你對我有意見,但也不用這樣處處針對吧。”
小磊卻冷笑一聲:“哼,我針對你?是你自己能力不行,别找借口。”說完便轉身離開,留下曉如滿心的憋屈和無奈。
在接下來的日子裡,小磊越發變本加厲,他聯合其他幾個同事,故意給曉如下絆子,把一些原本不屬于她的錯誤推到她身上。曉如感覺自己陷入了一個深深的泥潭,周圍都是算計和傾軋。
她試圖向領導反映情況,但領導似乎對小磊頗為偏袒,隻是不痛不癢地說了幾句,這讓曉如感到絕望。她不明白為什麼職場會如此殘酷,人與人之間的競争會如此不擇手段。
夜晚,曉如獨自坐在辦公室,望着窗外的燈火輝煌,心中暗暗發誓,一定要堅持下去,不能被這些傾軋所打敗
現實生活中職場傾軋的案例也有很多,我可以舉一個。
一位剛入職的年輕人,在工作中表現出色,得到了領導的認可。但他的同事卻因此嫉妒他,開始孤立他,不與他交流,也不給他分配工作任務。在這種情況下,這位年輕人感到非常困惑和痛苦,不知道該如何應對。
依我所見,遇到職場傾軋可以有以下解決辦法:
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