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第319章規章制度因人而已（第1頁）

要想拿到加班費得有一個前提，那就是必須有謝老闆簽字的加班申請單。

當然了，中和公司的規章制度不是時刻都是執行的，也不是對所有人都是一樣的。更多的是制約員工的一種手段。要是不想給你加班費，就說你沒有按照公司規定提交加班申請單。想給你加班費，沒有加班申請單也是可以的。李夢連卡都不打，照樣有加班費。

郁風剛來中和時，做6月份的考勤表時，李夢跟他講過項目經理周日上班沒有加班費，但算他們出勤，他們每個月的出勤達到26天就可以了。因為項目經理沒有加班費，所以也就不用寫加班申請單，超過26天就算是義務勞動。上個月越過了26天，這一個月不足26天，這一個月照樣扣工資。

6月份的工資表做好後，拿給李夢看時，李夢看過之後，很不高興地說道：“你的考勤表做得不對啊！”

說得郁風一臉的懵逼。這是郁風第一次做中和的考勤表，盡管就那麼幾個人，也不複雜，但他還是核對了不下兩遍之後，才拿給李夢的，而且也是按照李夢的要求做的，怎麼就不對了呢？

郁風看了看李夢沒有說話。

李夢又說道：“毛自強端午節那一天是加班的，你怎麼沒有注明呢？”

郁風一臉不解地說道：“毛自強端午節上班那一天的考勤我打了啊，算在他的考勤裡了啊？還需要注明？”

李夢闆着一張臉說道：“到年底的時候是要核算大家的加班費的，節假日上班要另外給兩倍的加班費。你每個月做考勤的時候不注明，到年底的時候怎麼算加班費？”

原來如此！

問題是李夢不講，郁風怎麼會知道？郁風剛來中和公司不久，加班費一事聽得有些迷糊。反正是年底的事情呢！當時的李夢又是一副盛氣淩人的樣子，郁風便沒有多問。

其實，郁風做6月份的考勤表時，注意到了考勤表裡有“節假日”這一欄。當時覺得“節假日”這一欄有些多餘，因為郁風接收到的信息是中和公司上一天班給一天工資，周日、節假日與平時是沒有區别的，但他沒有删除。除了“節假日”這一欄外，還有許多欄目都是多餘的。郁風打算删除掉這些沒有用的欄目。想了想，全都保留了。既然前任的考勤表上有這些欄目，那麼多半是有用處的，隻不過是自己不知道而已；也許哪一天就用到了。這不，“節假日”這一個欄目就已經用到了。

郁風向謝老闆反饋門房及周日的值班情況後，說道：“尹前志問晚上在門房有沒有加班費？”

謝老闆先前很滿意的一張臉立刻緊繃了起來，語速快了兩拍地說道：“在門房能有什麼事啊？還要加班費？他在宿舍是睡覺，在門房也是睡覺，有什麼區别？沒有加班費。”

由彼及己。晚上在門房沒有加班費，完全是白睡。那白天呢？會不會也沒有加班費？對于郁風而言，這一次，隻是一個白天。以後，那可是24小時哦。在門房是沒有多少事情，但那可是24小時，一周唯一的休息天也沒有了。即使給一天的加班費，郁風也是不樂意的。要是再不給加班費，郁風肯定會接受，然而，郁風的離開必然加速。

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