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第314章 張三生病讓李四吃藥（第1頁）

“我們公司要求每天必須打四遍卡，你做個打卡規定，将這些要求明确下來。然後發給大家，大家好按要求去做。”

郁風連忙說道：“公司今年年初發布過《考勤管理規定》，裡面明确規定了一天要打次四次卡，一次不打卡，罰款50元。”

郁風早就知道了這個規定，也跟李夢确認過，今年年初已經發布了。而事實上，這個規定基本上沒有嚴格執行，完全靠自覺。

郁風覺得一天打四次卡，有些苛刻，難免會有所遺忘。連他自己，也包括那個打卡最為積極規範的陳真，一個月下來，也經常會有一兩次忘打卡現象。他想過給大家一個月三次忘記打卡免于處罰的機會更加合适一些，超過三次就按規定予以處罰。

謝老闆讓郁風做打卡規定，他立即說公司發布發過相關規定，是有些嘴滑了。不過，他前面就對公司的《考勤管理規定》的部分條款不認可，有過修改的想法。他說公司發布過相關規定的主要目的是想說出自己的修改意見。然而，郁風還沒有說出自己的想法，謝老闆又說話了。

“我們公司的這些人就不能跟他們客氣，隻要有一次沒有打卡就要罰他。這些人就是要整，三天不整就要上房揭瓦。我太了解這一幫人了。”

看着謝老闆一副咬牙切齒，恨鐵不成鋼的樣子，郁風無話可說了。他能夠想象得到當時公司的《考勤管理規定》出台時的情形，肯定是謝老闆乾綱獨斷的産物。至于規定發布之後能不能執行，如何執行，他煩不了。想到一出是一出。老老實實跟在他後面做事，必然累死。大浪淘沙，中和公司留下來的盡是一些心态極好的人物，要不就是磨就了一副好心态。

謝老闆又說道：“小餘啊，你每天快要到上班時間的時候，在微信群裡發信息提醒每個人打卡。”

這叫什麼事啊？每天要提醒？那個規定發布出去是幹嘛用的呢？一天有兩個上班時間，不會是都要發消息提醒吧？想到這兒，郁風便問道：“上午上班，下午上班，都要發消息提醒嗎？”

謝老闆一本正經地說道：“那是當然的啊，我們這幫人不提醒他們不行啊！”

一天打四次卡呢！上班提醒了，下班是不是再發消息提醒一下啊？郁風徹底地無語了，不想再說一句話了，問得越多，事越多。

謝老闆這是什麼管理模式啊？張三生病，讓李四吃藥！

郁風從謝老闆的辦公室裡出來之後，徑直去了李夢的辦公室，把這個情況跟她反映了。

李夢的态度很明确，老闆讓做，你就做。讓郁風把那個規定再次發到公司的微信群裡，要連發三遍。前三天不要處罰，從第四天起，凡是不打卡的，按規定處罰。

郁風回到辦公室後，将那個規定發到了公司微信群裡，連發三遍。又發布了一條信息：公司将嚴格執行相關規定，所有人必須嚴格執行，收到請回複。

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