“你問一下王二娣不就清楚了嗎?”
郁風并沒有去問王二娣,回到工位上後想着這麼大的事情他是解決不了的,得第一時間向江成甯彙報。在向江成甯彙報之前,得搞清楚時聰樹從哪裡得到的一整年的打卡記錄。江成甯必然會問到這個事情。到時候,自己張着個嘴一問三不知就說不過去了。
郁風想來想去,想不到時聰樹從哪裡得到的這一整年的打卡記錄,還是問問王二娣吧!
三樓的大辦公室共4組帶有屏風的工位,每一組4個工位,16個工位并沒有坐滿。排位有一定的規律性:盡量地離部門領導近一些;但也有一個先來後到的問題,入職時安排的座位,以後不會再挪位子了,有些人的位子就有可能離部門領導遠一些了。
王龍的工位就在郁風的隔壁,王二娣的座位就是在另外一組工位上了。
郁風從座位上站了起來,向着王二娣的方向喊了一嗓子:“王二娣!”
王二娣轉過身來,問道:“什麼事?”
“你來一下。”
王二娣站起身來,走到了郁風的工位前。
郁風說道:“時聰樹将我們公司告到了臨江法院。”
“啊?你不是說他去申請仲裁了嗎?”
“他當時跟我說過是去申請仲裁的。沒有想到他跳過了仲裁,直接去了法院。”
王二娣說道:“時聰樹是一個聰明人,他知道去仲裁的話,我們公司肯定會拖他,最後還是要走到法院這一步,他幹脆直接去法院。”
郁風說道:“他申請仲裁也好,去法院也好,是他的權利,我們不能阻擋他。問題是他跟公司索要2019年2月到2020年1月份的加班費。他向法院提交了2019年2月份到2020年1月份的打卡記錄。打卡記錄是你給他的嗎?”
王二娣一聽就急了,說道:“我怎麼會給他打卡記錄呢?”
“哪是誰給的呢?”
就這時,正坐在座位上的王龍不緊不慢地說道:“我給的。”
郁風沒有想到會是王龍給的,其實他應該想到的。
郁風的兩個助手是有分工的。王二娣負責人事工作,王龍負責行政工作。正如他自己所說,綜合管理部(也叫辦公室)就三個人,分工不分家,大家協同做好部門的工作。在王二娣來銳意之前,郁風就王龍一個助手。王二娣來銳意之後,從考勤機裡導打卡記錄的工作一直還是由王龍在做。王二娣整理之後,車間的打卡記錄直接發到了微信群裡,辦公室的發給了郁風。郁風沒有從王龍那裡接收信息,故而将這一茬給忽略了。
這會子明确了纰漏就出在了自己的部門。
郁風急急地問道:“你什麼時候給他的?”
“就他走的那一個月給他的。”
“你怎麼會把打卡記錄給他的呢?”
“他給我發微信說他春節前回家早,沒有核對出勤記錄,讓我将他1月份的打卡記錄發給他核對一下。”
“那他怎麼會有2019年2月份到2020年1月份一整年的打卡記錄的呢?”
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