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第217章 出勤打卡（第1頁）

當郁風見到後面的舉證材料時，倒吸了一口冷氣！

附在後面的第一份舉證材料就是時聰樹2019年2月到2020年1月每一天的打卡記錄。這個記錄是從考勤機裡導出來的原始記錄。

郁風既吃驚又納悶，時聰樹怎麼會有考勤機裡導出來的原始記錄的呢？而且是一整年的打卡記錄；2019年2月份，那麼久遠，他竟然也有！

如果是車間的員工有這個打卡記錄，郁風一點也不奇怪，因為車間的打卡記錄，每個月的月中與次月月初都會公布在微信群裡。有打卡不成功的，遲到早退的，要在規定的時間裡填寫表單說明原因交給辦公室。車間的員工就是按照這個打卡記錄統計考勤。如果沒有提交得到辦公室認可的表單，遲到早退要被罰款，漏打卡就不計算考勤。當然了，加班也是給加班費的。

盡管辦公室人員也打卡，但打卡記錄并不作為辦公室人員的考勤。三樓辦公室的牆邊擺放着幾組鐵皮文件櫃，其中的一個文件櫃用磁鐵固定着一張考勤表。起先，這一張考勤表由郁風每天打考勤。後來郁風有了一位叫做王龍的助手，打考勤的工作就交給王龍了。以半天為單位，隻要來了，就打個“√”。

起先，辦公室的人員不多，大家也比較自覺。本來就是單休，加班也沒有加班費。因為有事，多休息個一天半天的，偶爾遲個到，江成甯也不計較。研發人員加班是正常的，不加班是難得的，幹通宵也是家常便飯，第二天遲來一會，或是休息個半天一天也是可以的。随着人員的增加，非研發人員也跟着遲到，即便是過了上班時間，還是十分從容晃晃悠悠地走着。一天早晨，好幾個人都遲到了，江成甯發了一通火，讓辦公室也安裝打卡機，每天上下班也要打卡。

安裝了打卡機，好了一段時間。時間一久，該遲到的還是遲到，公司有那麼幾個高層想打卡就打卡，不想打就不打，有的幹脆就不打卡。

作為公司股東及副總的管德高，一個月30天，最多有一半的時間在公司，還有一半的時間在蘭州的家中。郁風跟他講過一次江成甯要求每個人都要錄指紋打卡，管德高理都不理。範尚智給郁風一個面子錄了指紋，一共就打了兩次卡。賈淮琴幾乎每天都要遲幾分鐘。上面的人起着一個反面的示範作用，這個考勤如何能做好？當然了，銳意公司加班也不給加班費。

郁風跟江成甯反映過管德高不願意錄指紋，要不明确規定，副總經上人員不用打卡。

江成甯反嗆郁風，管德高憑什麼不打卡？

嗆得郁風無話可說。

郁風又提議，研發人員前一天加班，第二天可以晚到半個小時；幹通宵，可以休息半天。

江成甯反問郁風，人家沒有要求遲來半個小時，你為什麼要主動講這個事？研發人員頭一天晚上加班，第二天遲到一會兒，我們什麼時候扣過他們工資？幹通宵，景嚴會根據項目的進度情況安排休息的。

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