甘雨勝說道:“江總說他一直沒有來,不發他工資,我也沒有辦法。”
郁風不再糾結這一個問題,又問了另外一個問題:“降薪的事情,他好像不認可哎!你當時給他發微信了嗎?”
“發了啊!”甘雨勝一邊說着,一邊将當時的微信聊天截圖發給了郁風。
1月22日中午12:12,甘雨勝:在嗎?
1月22日下午13:20,時聰樹:在的。
1月22日下午13:34,甘雨勝:有個事要給你說一下,新的一年開始,公司都會根據每個人完成項目的情況和技能評估,對第二年的薪資進行調整。2019年,你項目完成的不是太好,而且在項目中不能承擔主導作用,項目的計劃能力和控制能力都有待提高,所以2020年的工資調整為9000元月。明年會根據項目完成情況和能力提升程度,在年中或年底還會調整。
截圖到此就結束了,不知時聰樹怎麼回複的,或是根本就沒有回複。
郁風問道:“當時,他認可了降薪沒?”
甘雨勝有些尴尬地說道:“當時,他回了個‘呵呵’!”
“這麼說來,他當時沒有同意降薪啊?”
聽郁風這麼一說,甘雨勝有些激動地說道:“他沒有表态,不代表他就不認可了啊?他從來沒有跟我們說過他不認可降薪啊?都已經幾個月了,都是按照降薪後的标準給他發的工資,他沒有提出異議,就表示他認可了啊!”
郁風覺得甘雨勝說得在理,便又轉換了話題:“你1月22日才通知人家,怎麼1月份全月的工資都按9000的标準發的啊?”
甘雨勝尴尬地笑了笑,說道:“一個月前,江總就跟我講過這個事,我一直沒好意思跟時聰樹講。事情定下來後,江總說1月份的工資就按降薪之後的标準發放。”
郁風真不是裝瘋賣傻,他真的不知道時聰樹1月份的工資發了9000元,2月份壓根就沒有發工資。他給江成甯的1月份工資表,時聰樹的工資是元;2月份的工資表,時聰樹的工資是2020元。
郁風說道:“如果時聰樹的訴求就是發微信上的這些,我覺得他的要求并不高。我想,如果把這些錢給他了,他肯定還會進一步提出其它的要求。他肯定會要補償金。到6月20日的時候,他在銳意幹了超過1年半了,起碼要補償他兩個月的工資。如果是他無過錯,公司将他辭退了,就得補償2N,是4個月的工資。”
郁風的話還沒有說完,甘雨勝便一臉着急地插話了:“怎麼是無過錯,将他辭退了呢?他來了公司一年多,幾乎沒有完成任何項目。大地的四端口寬頻,他把研發數據全都丢了。這是他的主要成果,結果還丢了。搞得我們沒辦法跟大地交差!人家大地都沒有辦法去投标。這個損失得有多大?我們得讓他賠償這個損失。他都賠不起,還跟我們要補償?”
郁風很是吃驚地說道:“有這個事?我們的損失大嗎?”
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