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第189章 小時工（第1頁）

放下電話，郁風想到了自己在銳意公司處理過的兩個勞動仲裁。

前幾年，公司的規模很小，一個人頂幾個崗，哪裡有什麼制度可言？管理上到處都是漏洞。卻沒有那些糟心事。因為那時候人比較少，多半都是熟人介紹進來的，都是正式工，人員很穩定。即便有人離職，也沒人會去動歪心思。一來，整個銳意公司，從老闆到管理人員，再到一線員工，彼此都很融洽。二來，那幾年，銳意公司一線員工的工資在這周邊算是比較高的，大家沒有被剝削的感覺。

後來，銳意公司的人員需求急劇膨脹。那個時候，辦公室就郁風一個光杆司令。他沒有精力招聘那麼多的工人。也不知怎麼回事，許多的一線人員被勞務公司掌控住了，他們甯可幹不繳納社保的小時工，也不願意幹正式工。

郁風向江成甯建議使用一部分的小時工。一開始，江成甯不同意，認為小時工穩定性太差，會影響産品的質量。後來，招聘速度實在是跟不上生産部的需求，江成甯讓少量的用一些小時工，嘗試一下。這一嘗試，嘗到了甜頭。

銳意公司的淡旺季太明顯了，而且訂單的交貨期都很短。在用小時工之前，郁風愁旺季招不到人；更愁淡季沒活幹，車間員工的工資急劇下降，個别的月份，個别人的工資都低于臨江區最低工資标準了。

每年的淡季總會有工人離職，郁風真的是巴不得淡季時，有工人離職呢！這樣，在職的工人出勤時間就長一些了。他也擔心那些低于最低工資标準的員工去投訴。為此，郁風跟江成甯提過，低于最低工資标準的員工補足到最低工資标準。江成甯反問高于最低工資标準的是不是也要補？這樣一來的話，大家都不願意上班了，反正不上班也有工資拿。郁風無話可說。

即便是淡季，有些員工的工資還是蠻高的。郁風找過黨薇，問她員工的出勤安排能不能相對均勻一點，不要讓有些人的工資低于最低标準。黨薇一口回絕了。給出了兩條理由。其一，一些活，隻能某些人幹，其他人幹不好；其二，她要保證骨幹人員的收入水平，不要讓這些人流失了，否則到了旺季，她就抓瞎了。

郁風跟範尚智聊過他的苦惱。範尚智說，哪裡是什麼其他人幹不了啊？哪裡是什麼骨幹啊？那些拿高工資的都是跟她關系比較好的人。郁風聽了，隻是解解氣而已，問題依然存在。

車間裡的一些工人是二進宮，甚至于是三進宮，基本上都是淡季走的，旺季又來了。

用了小時工之後，勞務公司可以快速地送人。到了淡季，可以随時停用小時工。這些小時工跟銳意公司沒有勞動關系，有什麼事都是找勞務公司。小時工的成本并不比正式工高。

小時工的不足之處就是流動性比較大。好在是銳意公司的産品制造難度并不大。一些簡單的工序，來了就能幹。一般的工序，幹個兩天，就能與老手相差不大了。較為複雜的工序得有個十天半個月的才能上手，好在是這些工序不是很多的。

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