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第337章 得标準者得天下（第1頁）
“就我們縣來講，沒有院校，沒有科研機構，高學曆的科研人才肯定招不來，我們隻能招高層次的經濟管理人才。經濟管理人才當規劃局長肯定不合适。”
“經濟管理人才最擅長抓項目、搞經濟，縣發改委副主任最合适。”
路文海疑惑道：“縣發改委副主任不缺崗啊。”
王書高說道：“不缺崗，調崗嘛。江寒不是發改委副主任嗎？從來就沒有到縣發改委上過班，把他調到縣規劃局，發改委不就空出來了？”
路文海一下子明白了，王書高原來存的這種心思！
“王部長，要調江寒的崗位，恐怕咱們說了不算，這得張縣長、高書記點頭吧。現在，江寒發現了‘三河人’，他到什麼崗位，全縣、全市的人都看着呢。”
王書高心裡一抽抽，怎麼忘了這茬？
這小子現在的影響力已經這麼大了！動動他的崗位，還得書記、縣長點頭同意。
“先按縣發改委的職位來招，江寒調崗，我給高書記、張縣長說。”
“我們先讨論一下初選标準。你先說說，這個标準應該怎麼定？”
路文海說道：“先說學曆，既然是高層次經濟管理人才，怎麼說也得是研究生吧？”
王書高擺擺說道：“不行，不行，咱們三河縣是個窮縣，本科畢業生能回來就不錯了，目前也沒有一個研究生，當然了，在職讀研究生的除外。”
路文海立馬道：“那要定個什麼學曆為好？”
“要是把學曆定高了，我們公告發出去了，到時候沒有人報，那就成大笑話了，人家會說咱們縣，費這麼大力氣招聘，沒有一個人願意來！到時候，三河縣就丢大人了，咱們組織部可就被動了！”
“市裡的文件說的是‘兩高’人才，第一個是高學曆的科研人才，這是對學曆有要求。第二個是高層次的經濟管理人才，說明什麼，說明學曆不重要，學曆高不等于水平高，特别是在經濟管理這方面，學曆越高，恐怕越搞不好經濟。”
王書高說到這裡，路文海服了：“王部長，您說得對。學曆高的人适合搞科研，但不适合搞經濟，更不适合搞行政。省交通廳招了一個博士到辦公室工作，啥都幹不成，他跟領導和同志互相看不上、看不順，最後辭職到南方去了。”
“你說得對。我們招的是經濟管理人才，不需要那麼高的學曆，我覺得，大專就行。你看看那些南方老闆們，哪個是本科以上？有的是初中畢業，但是博士、碩士都給他打工。就這麼定了，就定大專。”
路文海心道，大專？是不是層次太低了？王部長總習慣從一個極端走向另一個極端。
但王部長既然這麼說了，大專就大專吧，反正這一條也不違反市裡的文件規定。
“文海，是不是感到有些低？要是按大專來，報的人能多一些！這樣，我們的選擇範圍豈不是更大？有好多學曆不高，但水平高的人，我們不能把他們拒之門外。”
路文海連忙點頭：“王部長說的對，學曆就按大專以上吧。”
王書高說道：“我們招的是高層次經濟管理人才，如何認定高層次經濟管理人才？用什麼标準來體現？”
“王部長，我覺得要從企業裡招，沒有在企業裡工作過，就證明不了他是個經濟管理人才，比方說，一家企業裡，擔任經理、總經理之類。”
王書高道：“你說得很有道理，必須是在企業裡幹過，并且是中層以上。當然，企業也分大企業、中型企業、小微企業，還分國有企業和私營企業，不同的企業，經理、總門經理、總經理什麼的，其含金量是不一樣的。有的小企業，就算是個總經理，說不定還抵不上一個大集團的普通員工。”
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