第1179章小周同志覺悟高最新章節，第1頁_大時代之巅TXT免費免費全文閱讀

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周不器和老馬聊到淩晨三點多。

主要就是經濟危機之下科技産業的發展。

最近，矽谷那邊一片哀嚎。

不是國内的媒體在唱衰，是美國的專家、學者和财經雜志在發出自己的擔心，他們認為矽谷的發展已經遇到了巨大的危機。

主要表現在三個層面。

第一，創新下降。

受到經濟危機的影響，風險投資機構不再願意為矽谷創業公司提供高風險投資了，即使投資也是傾向于所需資金相對較少、風險系數相對較低的Web2.0等類型的公司。但此類公司并無多少新的技術突破，它們難以為勞動生産率的提高作出明顯貢獻。

當今矽谷的一些企業經營者目光短淺、胸無大志。一些人在沒有資本、沒有技術的情況下，在一起拼湊出個東西，便去吸引眼球、賣廣告，最終目的隻是賣個好價錢，而不是想着通過長期努力來打造真正具有價值的企業。

第二，失業率嚴重。

全美的失業率已經超過6%了，而加州的失業率超過了11%，加州的矽谷是失業率最高的地方，将近12%。經濟衰退已經不可避免。

第三，年齡歧視。

其中就是以Facebook的紮克伯格最為明顯，這小子太年輕，以至于就愛說實話。他去年就公開喊話，說是“年輕人更聰明”。

Facebook也是矽谷平均年齡最低的大公司，隻有27歲。

其他的企業也都差不多，谷歌、領英、推特、易貝、暴雪這些有活力的公司，平均年齡都低于30歲。蘋果、高通在30歲左右。隻有一些老牌的缺乏創造力的公司，比如EMC、甲骨文、雅虎、IBM、惠普、戴爾等公司的平均年齡會超過35歲。

矽谷的普遍素質很高，幾乎不存在種族歧視、性别歧視的問題。在矽谷，被起訴的歧視性案件，最多的就是年齡歧視，比那兩種案件之和還多。

最近，美國出了很多類似的文章。

其實就是希望聯邦政府和加州政府能夠出台各種各樣的政策，來改善矽谷的大環境，給更多的計算機行業補貼，培養更多的計算機人才，降低稅負，讓矽谷能重新煥發活力。

這個話題，周不器一邊聊着，一邊心中很是感慨。

這特麼的！

感覺好熟悉！

簡直就是未來一些年内國内科技行業的翻版。不同點是國内要尋求的是産業升級，矽谷擔心的是産業降級。

想做到這一點，單靠幾個人的呼籲是不夠的，得達成更廣泛的共識。以國内現在的科技環境，顯然還沒有這樣的覺悟。

至少要再等十年，增量放緩了，要進一步地挖掘存量了，才有可能在更大風險的項目上花錢。那個時候，必然結果就是經濟增速放緩。

因為家人都在外度假，周不器也就放縱了一回兒，在張瑜绮那過夜了。因為她尿床，中途又折騰去了另一間卧室，天都蒙蒙亮了才睡着。

第二天下午，周不器才去公司。

“恭喜！”

一進辦公室，就看到了甯雅娴擠眉弄眼的樣子。

“怎麼了？”

“你看！”

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