又過了一周,管理部經理打電話讓我去她辦公室。
我整理了一下儀容儀表去了她的辦公室,桌子上放着我提交的倉庫管理規定以及流程等……
不同的是封面有了老闆和她的簽名,這代表着他們都同意了我的提議。
我心裡甭提多開心了,提議被認可,說明我的努力被承認,内心充滿了滿滿的成就感。
還能有什麼比成就感而能讓人開心和自豪呢……
管理部經理也很開心的告訴我雖然都有她們的簽字,老闆也很認可必須改革推行,但是肯定前期會推行的很辛苦,也會有很多争議和其他部門的消極對待……
所以最好的辦法是先組織各部門主管開會學習,和之前推行5S一樣,不然直接推行不會有什麼效果反而還會起反作用。
接下來她決定周三由管理部發起開會,老闆參加,高壓推行,不能以我的名字召集開會。
管理部經理怕我不理解,有想法,所以給我不斷的解釋……
我馬上明白了她的意思,所以就說用不用我名字召集沒關系,不重要,隻要公司能變得更好才最重要。
另外我知道您這樣考慮是為了保護我,我明白的,畢竟公司裡都是元老級領導多,改革阻力很大,搞不好我會被他們抱團圍攻……
隻要能在這個崗位上能為公司的改變出一份力,而且能被你們認可,就是對我工作的鞭策,對我的認可,我就很滿足很開心了……
管理部經理見我這樣說也很高興,并囑咐我先不要私下裡去說,不然開會學習效果就會打折扣……
我表示理解,一定不會,便告辭了管理部經理,出了辦公室,回到了倉庫。
倉庫裡依然亂哄哄的,來領料的好幾個,地下鋪了一地清點的物料……
有幾個侃大山的見我進來尴尬一笑才陸續走了出去,我沒吭聲,畢竟不是我的下屬,沒法去說,畢竟打狗還得看主人呢……
生産主管和組長都是生産經理提起來的,好多都是沾親帶故的,搞不好就成了公敵,做着自己的工作就好了……
有時候也想開了,不再像剛進入社會那時那麼憤青,也慢慢适應了現在的社會……
做一天和尚撞一天鐘,但是必須把鐘要撞響,拿人錢财替人消災,就得幹好自己的工作……
要麼不幹,要麼就幹好,人過留名,雁過留聲,不做終生後悔遺憾的事……
我看老劉正在忙着收那些外購件,都是鐵家夥,好多都是尼龍袋裝的,搬的挺辛苦,所以我就走了過去幫忙卸貨再搬到他外面那個圍起來的倉庫,碼到重型貨架上……
老劉活動了一下胳膊,邊用袖子擦着額頭上的汗,邊笑着說,“謝謝你了,不然我一個人還不知道搞到什麼時候,車間備料還沒備,馬上還要配外協加工物料。”
我說,“沒事,大家都是同事,忙不過來隻要我不是開會我都會協助你們的。”
别了老劉,剛到倉庫門口,就聽到小林大嗓門對我喊着……
“主管……主管,趕緊來幫我一下,我要忙死了,來貨了,又是物流公司的貨,我剛卸完還沒清點,你看又跳單了,現在又催我備料,哎,看來今晚又得加班了。”
我緊走幾步,說“沒事我來幫你,不要慌,慢慢就好了……”
“但願吧,再這樣搞下去,我受不了了,不幹了,天天這樣搞,連喝水的時間都沒有,晚上回家坐着都不想動了……”小林抱怨道。
我又何嘗不知道,可是公司就這麼大,管理部經理明确告訴我不可能再增加人,所以我隻能看看怎麼優化一下對接流程,所以才有了我弄得倉庫管理規定,這個規定就是對内對外明确的節點……
其次我還在想等規定推行順暢了,再研究一下生産計劃,不能老這麼跳單,這樣太勞民傷财,成本太大了……
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