經過每周的檢查評比,不達标的主管被扣分罰款,剛開始主管們還抱着公司推行就是三天的熱情,過了時間也就那樣……
沒想到過了一個月還是每周照常檢查不達标的主管被扣分罰款…
雖然生産經理不會被罰款,但是每次被老闆叫去訓斥,開會點名,也是沒了之前的天天眉開眼笑,生活舒适惬意了……
每天早晚會也是點名批評下面一些主管,并且發牢騷,看來也是壓力山大……
被扣分的主管也找過生産經理去說情希望不要扣分了,結果被生産經理怼了回去……
現在是老闆緊盯,管理部經理親自記錄,誰敢去說情,本來就沒幹好,誰還敢去……
本來觀望的主管和被扣分的主管也開始重視了起來整改………
雖然也是罵罵咧咧的,但是行動一點不落後,看來罰款還是有效果的……
每天車間自己的早會,主管們也絞盡腦汁的想方設法的對下面班組長開始了整頓和教育……
不定時也會親自到自己管轄區域督導整改,隻要各部門主管動起來,那才是真正的達到了之初的目标……
不管他們動作的結果如何,這都是好的開端,至少有了行動,态度很重要……
就這樣持續進行了三個月,大家已經養成了習慣,基本都能按照要求完成,但是仍然又極個别的車間人員還會随手亂放亂丢……
但是經過管理部對各部門主管督促考核的緊,加上廠區都有攝像頭,不達标就會罰款,不服從狡辯的,管理部已經提前下載好了違規視頻,主管們也是隻能自認倒黴,對面觸犯人員也是管的更加嚴了……
因為老闆他本就是業務出身,所以現在積累了很多客戶,加上也守誠信,所以也是客戶介紹客戶,他基本每天是坐班公司裡,也從不用出去跑業務,為訂單發愁……
他每天早晚都會到廠區溜達,通過最近大家的不懈努力,現在無論是車間,還是倉庫,亦或是過道兩邊還是車間後面,都是畫的有線,并且貼的有标識,所有物料等都是固定存放,線内放的什麼,都是一目了然,哪怕是廢紙箱,報廢區域,退貨區域,不僅有标識有固定位置,還有記錄單,都是井然有序的……
早會的時候老闆也會參加表揚幾句,他說什麼時候都能拿到績效工資,沒有罰款,那就說明了各部門主管的考核達标了,其次,罰款不是目的隻是為了大家有深刻的認識,更加主動自律的去安心做事……
就這樣一晃就過年了,很多人都提前請假提着大包小包的東西回家過年去了……
王小五他沒有回去,仍然選擇在廠裡過年……
到了正式放假的日子,廠裡變得靜悄悄的,除了門衛大爺還有其他宿舍的幾個人,剩下的都走了,回家團聚去了……
倉庫組長也回家了,這下他們的宿舍就剩王小五一個人了,顯得更加靜谧……
他現在又回到了以前公司的“過年模式”,早上睡懶覺賴床,睡醒了洗漱好,吃包泡面,然後想出去了,就一個人到七寶老街溜達,不想出去就呆宿舍看看小說,洗洗衣服,反思一下自己的人生……
過年,老街人滿為患,也是非常的熱鬧……
加上挂着的那些紅燈籠的點綴更加讓人感到喜慶,沒有一點失落感,畢竟已經不是一個人一次過年了,所以也習慣了外面過年的場景……
逛累了就買些吃的,想回廠就回,不想回就到飯點吃飯,然後繼續逛,能吃得下就也學着遊玩的人買一些老街上的特色美食邊走邊吃……
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