短暫的中場休息。
“有沒有和公司或者項目内容相關的問題?”經過半場唇槍舌劍,落英想回答一些有意義的問題。
請問程總:貴公司招募員工的時候,會不會參考bti測試結果?以及,程總可以透露一下自己的人格測試結果嗎?(笑)
落英看了看,提問者是個女孩。妝容精緻,一眼看不出心機。
“呵,bti?”
“就是現在非常流行的16型人格測驗,年輕人都愛做…”女孩答。
“唉,這是委婉提醒我不年輕了…”
“哈哈哈…”台下充滿歡笑聲。
女孩臉紅:“不不,都愛,其實是,能幫助企業挑選合适的員工…”
“那你這16種人格,有沒有相生相克?要不然你現場教學一下…”
又一陣笑語聲浪。
女孩快結巴了:“沒有沒有…隻是,不同人會有,不同人格…”
“哦,就是說,這16種人格,涵蓋了生活在地球上的所有人,沒有優劣之分,什麼?”
“對對…”
“哦,那就不一樣了。我們所有的産品,成果,服務全人類。所以,并不會刻意挑選哪種人…下次我跟hr會面的時候,可能提醒他們注意集齊!以便适應不同客戶種類需求…”
女孩在稀稀拉拉的掌聲中坐下了。
落英看她并沒有什麼壞心:“謝謝你的建議。好的,下一個問題。”
問:程總,是否方便透露公司的技術來源,是國内研發還是國外進口呢?結合程總曾經的留學經曆,是否有獨家的國外專業技術支持?
程落英敏銳嗅到這問題的不懷好意。如果說靠國内研發,則必然引申出經費龐大開支;如果說進口現成,又會被質疑信息技術安全…
這使壞的段位,比前面幾個要高明的多。心裡有幾分懷念那個問她bti問題的女孩。早知道多閑扯幾分鐘,消耗些時間。
“呵…這個問題…”她頓了頓:“請問您方便提供幾家參考公司嗎?”
“嗯?”提問者懵了一下。
“就是國外的,你覺得我可能跟他們很熟的幾個…”落英笑。
呃…
冷場。
落英定定神:“我打算下次旅行的時候抽空拜訪。就說,老娘,多少年前可是你們這高等學府的優質畢業生…什麼,你不認識我?我懷疑你是怎麼在這個位置上坐久的…”
“好了不認識我沒關系,這個技術,總認識吧?世界尖端,值幾十億。現在肥肉在你眼前,買不買,自己看着辦…”
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