回到姚遠辦公室,甯傑問道:“我在職工福利委員會聽到一位離職員工的談話,他1月5号入職,12月20号離職,按照公司規定,入職離職所在年份的公司福利都沒有發放,他感覺很吃虧,所以到公司讨要說法,給予适當補償。你是道德委員,你覺得這個規定是否合理?”
姚遠沉吟片刻,說道:“合不合理不歸我管,我隻談道德,在道德層面,這項規定沒有問題,因為它一視同仁,不管是高級管理人員,還是普通職員都适用,沒有特别針對某個人。”
甯傑又問:“公司一般在年初進行大型人才招聘活動,比如一個月前線上的招聘,七月校園招聘完畢後,就很少展開大規模招聘,公司的意圖不言而喻,就是想節省福利支出費用,你覺得這種現象或者行為是否有違道德,影響公司的良好聲譽。”
“噗嗤”一聲,姚遠笑道:“怎麼,想出題考核我道德委員的資格嗎?”
甯傑若無其事說道:“怎麼,道德委員很牛是吧,還不準我提問題嗎,就許你考我,不許我考你呀。”
姚遠亞啞然失笑,說道:“我發覺你呀,是個矛盾體,有時候心胸寬廣能海納百川,有時候心眼小的像根針似的,不肯吃一點虧,不懂得吃虧是福的道理嗎。”
“好吧,身為道德委員,就要有一種覺悟,做事說話不怕被刁難,被诋毀,思考問題要有信心、有恒心,即便今天回答不出來,我可以通過翻閱資料,請教高人,親自采風體驗等等方法,總有一天找到我内心認可的答複。”
“至于你剛才的提問,我現在就可以回答。”
“公司這種行為沒有違背道德,它考慮的是公司長遠的利益,這樣做不僅可以減少開支,減輕負擔,維持自身良性發展,與此同時,保護所有員工穩定、可持續的福利保障。”
“這個回答你還滿意嗎?”
“算是吧!“甯傑淡淡說道,“不過我要出一個刁鑽的問題,聽好喽。”
“證券金融集團副總經理範一峰先生,是公司精英董事,分管公司财務部和法務部。”
甯傑目光炯炯盯着他,逼問說道:“你對合理避稅怎麼看?據說許多董事,包括董事長在内,調研财務部時,明确要求在某些方面進行改進,而範一峰先生采用拖字訣,磨洋工,遲遲不肯下大力氣整改。對于他的行為,你又是如何看待的呢?”
“呵呵!”姚遠自嘲一笑,說道:“你還真是看得起我,抛出一座大山來壓我。”
“這是一個大課題,我不想長篇大論與你激烈讨論,簡單說幾句吧,進行合理避稅的辦法分幾種類型,既然是合理的,肯定都不違法,我隻能說男子漢大丈夫,有所為,有所不為。”
“我相信董事長甯辰先生也是這樣想的,這樣要求自己和公司的!”
小歐悄悄說道:“少爺,姚遠這坑貨有時候挺可愛的,我現在是越看越順眼。”
甯傑心想:“你湊什麼熱鬧,隻要有人誇贊老爸,你看誰都順眼。”
甯傑笑道:“謝謝你哈,給我家老爺子如此高的評價,不過實情是,老爺子對範一峰先生經常是威逼利誘,叫他要麼向上如實反映實情,要麼伸手要減免稅收的優惠政策,隻要實施一項,就給他評定公司成就獎項。”
“公司成就獎項的金額可不低呀,可惜這麼多年過去,他從來就沒有拿到過,可能是躺平了。”
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