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光5（第1頁）

之後，木木去了一家房地産公司，崗位是其中一間分公司的内勤。

去了沒多久，分公司經理便轉戰公司競争對手，他帶走了兩位業務同事，并讓木木也跟他一起。

木木婉拒了，她過不了自己内心那一關，如果那樣做，那自己就背叛了，便愧對招她進去的那位領導。

然而，經理走了，大部分客戶也跟着走了。分公司的業績一落千丈。

公司開始縮減分公司人員。

公司給了木木兩個選擇，一是服從公司安排，調至其他分公司，二是自動離職。

一是不可能，其他分公司距離太遠，均不在木木考慮範圍。

最後，木木以公司違反勞動合同條款為由，跟人事談賠償。

事情得到圓滿解決。

但，木木又回到了失業狀态。

———

再之後，木木去了一家醫療公司，任職的是長駐醫院的崗位。

那裡，很忙碌，木木從未在晚上八點前下過班。

她最怕回公司向老闆彙報工作。。

老闆是一位工作上追求精益求精的人，對自己，對員工。每次看着木木，他總是一副恨鐵不成鋼的樣子。

木木總是自信滿滿的去公司，灰心喪氣的回醫院。

還好，她自愈能力強，很快便能能量滿滿的投入工作。

科室主任說，對待年輕人要多些鼓勵，少些批評。木木内心有無數個贊同，她多希望自己的老闆也能這樣想。

但她内心更清楚，他們應該感謝老闆的鞭策。

老闆雖然嚴格，但在教予他們經驗和方法上，他一直樂此不疲。

在獎懲員工上，他更偏向獎賞。

閑時，木木更多是思考如何把工作做得更好。那似乎是她的習慣。

琪琪老師說，有木木真好。

燕燕老師說，木木适應能力強，跟那些醫院内部外招的文員相比，她更像醫院的内部人員。

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