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第十八章 美女舌戰群壕（第1頁）

吳婵第一個到達會議室。她知道，今天的公司高層會議是場硬仗。

其實，在天信的哪一天不是？天信的高層多是跟父親吳項冬一起摸爬滾打立下汗馬功勞的元老，人人心裡都有一本賬。吳項冬能把兩個女兒放進公司，一個是副總，一個大客戶總監，其他元老何嘗不會打算。每個部門都有關系戶，盤根錯節。

人情是把雙刃劍。好處是确實能夠互相監督和制衡。誰想幹點什麼，都有一幫人盯着，怎麼都不會太放肆；壞處就是内耗太大。最極端的一個例子：一個辦公室統共三個人，分成四派，一人一派不消說，有時候其中兩個還會團結起來，打擊另一個。在這樣的形勢下，一個動議提出來，常常會遭到四面八方的反對，敵對的人反對，連自己人也會摸不清狀況反對，不挑個刺就算沒走完一遍流程。

所以，當吳婵提出，要在國内選一家芯片設計公司合作，對現有産品逐步升級時候，不出所料遭到了反對。反對最激烈的，不出所料是吳娟。

“逐步升級？我們現在跑步都來不及！”吳娟說：“我們的競争對手海浦集團已經推出了智能一體化廚房的概念，我們已經起步晚了，現在當務之急是快，根本沒時間再去現找公司設計，我建議直接進口芯片。”

吳婵說：“現在當務之急不僅是快，而是新，有創新。我研究過海普集團的智能一體化廚房，目前他們能實現的功能僅僅是簡易的app遠程操作，還遠遠沒有達到真正意義的智能一體化。我在家電論壇裡看到大量吐槽貼，海浦的所謂智能已經淪為一個笑話。所以，一個概念，要麼不炒，要炒就炒熱。起步晚不怕，隻要穩紮穩打，照樣能赢。”

“那我也不同意和國内公司合作。國内技術要落後幾十年，怎麼比？”吳娟冷笑。

立刻有幾人附和。

這問題正中吳婵下懷。感謝李與非那個書呆子，這兩天給她惡補了國内芯片行業的發展史和現狀，甚至幫她做了預演：對方可能會提什麼問題，有什麼标準答案。這個問題，就在排練單的第一個。

吳婵反問：“芯片有設計、制造和封裝測試三個環節，你說的是哪個環節落後？”

吳娟沒有防備，說不出話。其他人也沒有說話。

吳婵太了解天信這些高層了，依仗十幾年前的積累，決策隻憑經驗，沒有人真正去啃技術。吳婵把早已準備好的複印資料讓助手一份份發放到各人手裡。“這是證券公司2019年半導體行業專題研究報告。一共122頁大家慢慢看。我隻說重點：從我國半導體行業的發展情況看，産能轉移趨勢疊加政策紅利支持，本土半導體行業增速有望大幅超越全球平均增速，成為全球行業增長的重要引擎。進口芯片固然省時省力，但容易受制于人。打比方說，如果哪天美國歐洲的芯片不賣給我們了，我們怎麼應對？”

“開玩笑，那怎麼可能！”吳娟先叫起來。

吳婵的話如她所料引發了不同派别的讨論。抛出問題的吳婵，從容地往後一靠，聽衆人争辯。這也是開會的必備戰術：“以逸待勞”。

眼看衆人争執越來越熱烈，吳項冬出來鎮場：“大家說的都有道理。要麼兩手準備。一邊國内找設計公司，由吳婵負責；一邊國外采購，由吳娟負責。大家都拿出項目書來，中層以上投票，誰票數多聽誰的。”

吳家的内情在天信是盡人皆知。吳項冬親手引導兩個女兒競争，在公司決策會議上倒是第一次。看熱鬧不嫌事大，在座各人露出意味深長的表情。

吳婵起初也是微微一愣，看看父親，吳項冬面上坦然自若。吳婵突然就明白了。這正是父親的厲害之處。左右也是被人嚼舌根，不如擺在明面上，反倒顯得公平，也給其他裙帶關系提個醒：背後靠着誰不管，要上得了台面，經得起挑剔，規矩不能壞。

吳婵向父親報以一個勝券穩操的微笑。

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