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第160章不負責任的火藥局局長

想到了統一度量标準的事情，約瑟夫就不禁有些唏噓。

說起來，法蘭西科學院在幾位學術界大牛的提議之下，很早就準備組建“标準委員會”，來進行度量标準的統一工作了——說起來，法國的科學界是極具前瞻性的，這是全歐洲最早的度量标準倡議。

然而，受時下官僚機構可怕的效率的影響，科學院申請經費的事情足足幾年都沒完成讨論，标準委員會也就沒了下文。

曆史上，直到大格命之後，這事才在國民公會的支持下得以落實。

而法國标準委員會的努力，也推動了世界公制單位的制定工作，并為法國工業化鋪平了道路。

不過眼下“标準委員會”還隻是一個設想。約瑟夫知道，這件事必須得自己去幹預，否則過個十年八年都不一定能看到統一的度量單位。

法國這個該死的官僚系統啊……約瑟夫暗自搖頭。等騰出手來，一定要盡快整頓吏制才行！

一直忙到了晚餐時間，約瑟夫才總算是讓兩名軍械廠主管大緻搞明白了“标準化生産”的概念。

标準化生産在後世看來基本就是常識，連鄉下小作坊在進行生産時都會遵循這種規範，但在18世紀末，這卻屬于極為超前的理念，兩名主管接受起來的确沒那麼容易。

加上約瑟夫還穿插着講了一些企業管理方面的技巧，更增加了他們的學習壓力。

約瑟夫此時也是累得筋疲力盡，連喝了一大杯水來緩解嗓子因超負荷工作而産生的不适，想到明天還得繼續，就感到一陣頭大。

按目前的進度，起碼得半個月才能講完标準化生産的知識。

自己費了這麼大力氣，卻隻培訓出加曼和馬丁尼爾兩人，這效費比是不是有點兒太低了。

反正是要“講課”，為何不一次多教幾個人？

他旋即便想到，或許可以直接開個“工業企業管理”的課程，效率肯定高過自己一個個地教。

那麼找誰來做第一批講師呢？

約瑟夫想到企業管理，腦子裡立刻出現了韋尼奧的身影——韋尼奧先前完成了土豆推廣的事情，來向他述職，之後就留在巴黎欣賞時裝周，正好還沒回波爾多。

韋尼奧自己就是企業主，還經營着種植園，又很擅長宣講，工作熱情也挺高，非常适合用來擴散工業管理的先進理念。

甚至他那些吉倫特派的朋友，也都挺适合做這件事。

前期先讓他們去工業開發區教工廠的高管，之後可以在巴黎大學開一門課，專門培養職業經理人。

這比傳統的家族式管理要科學得多。

或許法國的工業化技術能力、生産能力在短時間内還比不過英國，但在管理這方面，絕對可以實現提前超越！

而優化管理模式對生産效能的提升，往往比新技術還要高。

想到這裡，約瑟夫召來埃芒，吩咐道：“麻煩您明天派人将韋尼奧先生找來，就是在波爾多幫我推廣土豆那位。”

“好的，殿下，我對韋尼奧先生的印象非常深刻。”

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