行至宿舍樓,慶生特意放慢腳步,他在努力調整情緒,怕待會見到吳松,會表露出異樣。
然而,他越想忘掉果兒的講述,卻越忍不住想笑。
臨近宿舍時,步伐已經有些徘徊不前了。
立定站住,慶生輕扶胸口,調整呼吸,如是幾次,才終于将情緒調整過來。
走到門邊,輕推而入,卻不見吳松身影。
強馬與另兩個舍友亦不在,隻有靠陽台那張床的工友,正窩床上看電影,一部生活藝術片。
慶生湊過頭去,影片正放到精彩處,男女主角身着薄衫,前往一處秘境探險。
欣賞完精彩片段,慶生随口問了句:“吳松哪去了?”
舍友答:“他是三好員工,去加班了呗。”
慶生問:“周末加什麼班?”
舍友搖頭:“那就不知了。哦,對了,好像是去見小老闆。”
慶生一聽,當場怔愣。但他沒想太多,有些事,該來的,總會來。無非早一天,遲一天罷了。
下午無事,又不好去見果兒,拿起自考課本,翻過幾頁,卻打不起精神。幹脆扔掉書,開始胡思亂想。
其實,也不算胡思亂想,而在為嶽父的宏偉大業想計策。
想着念着,腦海裡冒出“候鳥計劃”的方案來。
這個計劃由慶生制定,主要針對柏州員工,在内部選取20位家長,将他們的子女接來深圳,參觀爸媽所在的工廠。
候鳥計劃主要針對孩童,已經實施好幾年了,受益者是孩子尚小的工人。慶生突然蹦出一個念頭,既然可以有候鳥計劃,為什麼不能有銀發計劃呢?
同樣的内容,把參與的主角,換成工人的父母,性質與宣傳角度,就完全不同了。
慶生很激動,當即拟就一個草案。次日上班,報給廖總。
廖總聽罷他的點子,亦覺得挺有宣傳點,讓他抓緊細化方案。年底将至,正是宣傳好時機,如果來得及,趁熱打鐵,月底就實施一期。
制定方案時,慶生仍舊采取了團建ppt的做法,以圖文并茂的形式來呈現。
不過,他把銀發計劃的參與範圍予以拓展,由原來的員工父母,變成了員工父母及嶽父嶽母。
更改參與者的目的,原本為了給嶽父争取名額。但這個小小的變化,讓銀發計劃更加合理,亦更具人文關懷。
廖總很快簽批通過,小老闆對計劃亦有興趣,指示盡快啟動。這一點,倒與廖總的想法一緻。
慶生大受鼓舞,将銀發計劃列為重中之重,先在集團網站和OA上發了通知,又通過宣傳牆、内部群廣而告之。
通知發出不久,即陸續收到報名參與者。慶生近水樓台先得月,也報了名,隻報了嶽父一人。
報名時間為期一周,報名截止,超過200人報名。因人數過多,隻能進行選擇,盡量在各部門之間,取得某種平衡。
原本一家可有兩位老者,現在也改成了一名。最終,首期銀發計劃,選定了30位老者參與。接下來,便是填表、購票等事務性工作。
最終名單确定當晚,慶生給嶽父打電話,報告了這一消息。為防節外生枝,慶生出個主意。
由慶生明天給蘇妹通話,告知此消息,說一切皆是公司的意思,隻選一人代表一個家庭,請蘇妹去請示父母,讓嶽父過來,也算支持慶生工作。
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