第二天有個概念設計項目,設計所長讓欣然也出一個陪标方案,當然主标是組長做的。欣然用的大院的傳統模式,組長比較偏文藝性,他用草圖繪制了類似于子彈頭的建築形式,做一種比較有沖擊力的形式。
公司下午還給員工安排了下午茶,外面有個小冰箱,裡面定時放滿了酸奶。茶水間還有各種膨化食品還有泡面。
欣然對這些倒不是特别感興趣,不久就發現管理所長來上班了,但是她似乎不管業務上的事情,而是盯着兩個行政算收款,然後每天下午乘班車去總部财務那裡彙報。
“聽說最近新成立了公建八部。”“之前項目的款項總部收了給新部門,我們這裡一點都沒收到,明明也出力做的。”“因為那邊領導比較強勢吧,一下子就搶了我們部門的産值,少說也有九十萬。”
不一會兒,欣然收到人事部發的郵件,裡面鼓勵大家可以内部調動,然後列出了每個HR負責的部門和空缺職位。
隻見有個人沖到行政那邊說:“我要換部門,下個月就換!”
欣然想,這裡難道這麼不穩定?
不一會兒設計所長叫組長去開會,在他的主标上用手稿畫的更古怪離奇,組長差點在會議室裡大叫起來。
設計所長說:“你就按這個調吧,忘了跟你說,你們這個組說不定未來要解散的。這個項目得弄好了。”
組長又氣又急,他決定在網上跟總經理多聊幾句,總經理理都不理他。
欣然腦子裡隻想請假去培訓,自從職稱通過後每年要繼續教育培訓,這事她入職前已經跟人事說過了。
于是她跟設計所長請假,設計所長說:“這事得跟管理所長請。”于是她就跟管理所長說了下。
不過在那之前幫組長收拾了一下文本和總圖,他隻是排了建築,路網在那邊半天排不出來,欣然幫他收拾了一下。
最後是一個非常異形的規劃設計,住宅全部像子彈頭,組長竟然還找到了相應的戶型圖。
他們發給業主後,業主給了他們一個之前别的公司做的方案,更加酷炫,說這個都沒通過規劃局認可,而且讓他們再想想别的辦法。
欣然去參加培訓了,正好兩天說休息也沒好好休息,每天上課六小時。等她回到公司,說是給她一個新項目,這個項目兩個年輕人做了半年都沒做出來,說當地日照要滿足四小時。不過為首的一個年輕人特别傲,欣然想做層高低一點,這樣面積可以做多一點,他就在那邊說:“住宅三米以下都太low了。”
欣然想這個人怎麼這麼沒禮貌,但是她忙着工作也不在意。
之後她被通知去簽合同,結果她到了人事部,發現這個合同上條約很苛刻,和她口頭約定好的不一樣還不說,主體是H和易公司。
她思考了很久,如果法人主體不是H公司,難道這不是勞務派遣合同嗎,如果這樣還不如國企呢,畢竟好多國企招聘派遣人員而且還不用加班。
和她一起去的妹子簽了合同,而欣然當場拒絕簽署了,她撥通了人事的電話。
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