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第150章 這是想要重要他（第1頁）

林時鳴是個聰明人，聽她這話還有什麼不懂的，不再多問，她讓他幹什麼他就幹什麼。

宋曳月這邊又給了他25塊錢，說是提前給的工資，又給了他一個電話号碼，是大隊部的。

之後等林時鳴一走，她在這房子看了一圈，便将空間裡的十袋白糖都給弄了出來，可能對面那位爺知道她這邊情況特殊，現在有些大件的東西，竟都沒帶商标和生産日期那些，當然也有可能是更換了包裝或是特别定制的也說不準。

她将其它需要用到的原材料全都列了個明細出來，隻需要林時鳴按數目收錢就行了。

等回到海角大隊，宋曳月便将已經聯系好的一批原材料在哪裡接貨的事情給說了。

緊接着她又道：“白糖6毛錢一斤，咱們以後想要降低成本，還是得自己生産白糖，把整個制糖産業鍊擴大才行，咱們這裡種了這麼甘蔗，不自己弄個砂糖廠太可惜了。”

這要換成平時，曾阿牛估摸着得反對幾句，但自從宋曳月跟龔自在一通談判之後，他已經徹底服氣了。

接下來的事情就進展得比較順利了，先是招人，一開始隻招10名工人，8名女性，2名男性，男性要求初中以上學曆；海角大隊唯一的初中畢業生曾元文自然是應聘上了，成了糖果廠的儲備幹部，至于以後幹什麼，宋曳月還沒有具體安排，隻找了些關于工廠管理的書扔給他，讓他多看多學習，順便可以制定一下工廠的規章制度出來，如果有什麼不完善的，她再加以補充就是了。

緊接着就是對員工的培訓，何寶柱原以為宋曳月會招他進廠當個助理什麼的，哪想宋曳月卻找上他，讓他盡量教她妹妹何秀英多認識，讓她最好能通過這次招工進入糖果廠。

何寶柱人都傻了，滿臉打擊地問道：“宋知青，為什麼不是我？”

宋曳月便把自己的想法說給了他聽。

“你的話……我打算讓你去跑業務，但屬于外招，以後可能我會有别的事情讓你做，事情不固定，可能這段時間讓你跑糖果廠的業務，過段時間又上你去聯系原材料，或者去處理些别的事務。工資我給你算30一個月，跑業務有額外提成，出差有差旅補貼，你看你願意幹嗎？”

何寶柱聽了哪有不願意幹的，30塊錢一個月的工資嘞！還有什麼提成，報銷，這以後說出去多有面子啊！

宋曳月又讓他不要跟别人說他工資的事情，如果有人問起來，就說是12塊錢一個月，什麼提成這些都暫時不要說。

何寶柱聽了先是一頭霧水，但很快就回過味來，宋姐這是想要重用他嘞！

回去之後，就開始抓着自家妹妹教她認字，寫字。

何秀英也想進糖果廠，學得很認真，何家父母雖然重男輕女，但也希望女兒能進糖果廠上班，聽說進去之後就有12塊錢一個月的工資，以後還有什麼年終獎，還能發福利，加上這回何秀英跟着小兒子何寶柱去宋知青家學熬糖，還得了掙回了十斤紅糖，這讓他們可是高興了好長一段時間，因此這段時間也不讓何秀英去下地掙工分了，就讓她一心一意在家學認識。

不出半個月，何秀英就認全了三百個字，人也跟着瘦了一圈，但精神熠熠的，去參加招工考試的時候，還一直捧着自己學過的大字反複地複習。

雖說糖果廠一開始隻招10個人，但是，整個海角大隊四百多口人，除去18歲以下的還有兩百多人，竟然真的連10人也沒招滿，隻招到了7個，另外三個則是隔壁大隊招過來的。

得知這個消息，整個海角大隊的社員們都沉默了。

12塊錢一個月啊，一年就是144塊錢，聽說還有很多福利，做得時間久了，每年工資還會往上漲，每個月還會評先進員工，也是有獎勵的，每個月還有勞保福利。

再想想他們這些在地裡幹活的，累死累活，早出歸晚地，一年下來也存不到二三十塊錢，可是因為不識字，這樣天大的好處就這樣讓隔壁大隊給搶了去。

尤其是有些人家裡的閨女去參加招考，就隻差那麼幾十個字沒認全了就被刷下來，更是氣得捶胸頓足，好長一段時間沒緩過勁來。

好在宋曳月也說了，因為廠子剛起步，用不了這麼多人，等後面業務上去了，肯定會還再招，所以，那些已經學認字的不能放棄，可以繼續堅持，說不準下一批就能考進來了，所以這些女孩們即便沒考進去，父母倒是沒逼着她們下地掙工分，而是開始逼着她們在家學起了認字。

曾元文如今就成了大隊的榜樣，不說别的，因為人家有個初中畢業證，就被聘上了當了儲備幹部，雖然不知道具體是幹啥的，但是“幹部”二字就足夠讓他們稀罕了啊！

這讓社員們終于明白了讀書的好處，瞧瞧人家，一個初中畢業，進廠就能當幹部哩！

那些家裡有小孩的，但凡還能上學的，有的也咬咬牙把小孩往學校裡送了。

大隊的小學原本就十來個學生，就這麼幾天的工夫，突然就多了30幾個小孩，原本隻有兩個老師的小學一下子急需擴招老師，老師從哪裡來？隻能從知青裡面找啊！

所以，這又惠及了知青們，就連隔壁大隊的也打上了糖果廠招工的主意，見海角大隊的人把小孩都往學校送，家裡的女娃往年滿了18歲就開始議親，現在也不急着議親了，就想着多留在家裡幾年能多掙幾年錢哩！

宋曳月辦一個糖果廠帶來的連鎖反應是曾阿牛和何會計他們根本沒想到的，可這種反應卻是他們急切期盼的。

自從糖果廠開始招工，大隊部的這些幹部們也整天樂呵呵的，走路都帶着笑。

等人都招滿了，宋曳月開始給員工開始進行培訓。

曾元文那裡拿着宋曳月給他的那本工廠規範管理的書本認真研讀了大半個月，筆記做了大半本，遇到不懂的還會時不時跑過去找宋曳月請教，這一來一去倒真讓他摸到點門道了，甚至還寫出了一套可行性比較高的規範制度。

宋曳月看過之後，大為贊賞，并提出了幾點中肯的意見，曾元文再又修改了幾遍之後，最終定下了最終的管理規劃制度，又去鎮上找了印刷廠，印刷了幾十份，準備貼在工廠的牆上，到時候每位員工再每人分發一份。

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