第33章強軍革新最新章節，第2頁_帝國：我做軍閥，嚣張點怎麼了？免費全文閱讀

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第三，想盡一切辦法引進人才，并建立起屬于陸家軍自己的人才儲備培養體系。

如果換成其他人，想要在這麼短的時間内完成這三點那基本上是不可能的。

但對于有系統傍身的陸裕林而言，隻要操作得當、勤懇正幹，這個目标還是不難實現的。

一波折騰下來，陸裕林現在的系統積分可謂是相當的富裕。

武器裝備方面自然是不用擔心，需要重點下功夫的就是陸家軍的兵員質量。

而提高兵員戰鬥水準和質量除了依靠豐富的實戰經驗之外，那就得依靠平日裡的嚴格訓練了。

在現如今的陸家軍裡，你想扛着槍混吃混喝那是根本不可能的了。

好吃好喝不缺，但你在訓練上也别想偷奸耍滑。

陸裕林再三強調——隻要你吃苦認幹、苦練軍事技能、提高自身的戰鬥水準，就不愁在陸家軍裡沒有出頭之日！

攀關系走後門這一套在陸家軍裡是行不通的！

陸家軍的晉升考核标準一切都以實際表現來決定，行就是行，不行就是不行，不存在任何例外。

為此，陸裕林專門從第一近衛軍裡抽調了一組人組成了一個專門負責軍隊人員晉升考核的考核組。

這也等于是最大限度的從根源上杜絕了徇私舞弊的可能性。

畢竟，從第一近衛師出來的對陸裕林都保持着百分之百的忠誠度。

另外，随着陸裕林在遼陽全省實施了一系列的惠民政策，陸裕林在遼陽的民心擁護度也是屢創新高。

陸裕林還因此達成了一個【萬民歸心】的成就，獲得了一個D軍機械化步兵旅的獎勵。

喜出望外的陸裕林直接将這支3654人編制的機械化步兵旅與第一近衛師進行了合并。

這樣一來，第一近衛師的人員就算是除去陸裕林抽調出來單獨安排差事的那部分人，規模也保持在了2萬+。

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注：搞定馬文豹、湯瞎子以及後來的十四州聯軍，第一近衛師的戰鬥減員不超過一百人。

這無疑可以稱得上是一場戰争奇迹。

但也從另一方面體現出遼陽軍閥武裝墊底整個夏國也不是沒有道理的。

戰五渣中的戰五渣，那絕對不是浪得虛名的....................

所以，第一近衛師的主要人員“流失”是因為陸裕林以第一近衛師為主幹抽調人手組建了很多新的部門。

比如：奉州陸軍學院、奉州士官學校、特情局、新兵訓練基地還有剛剛提到的軍部晉升考核組，這些教官等骨幹成員都是從第一近衛師抽出來的。

用這些人不止是因為這些系統出品的精英能力各方面的絕對在線，更重要的是這些人用着比較放心。

一條絕對忠誠就足以讓陸裕林睡覺睡得更踏實了。

在陸裕林的嚴格要求下，陸家軍的其他九個師在經過三個多月的訓練後，已經基本達到了訓練大綱的要求。

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