從2月1号開始,在市局調查組的監督下,邑縣督查大隊根據刑大對李文海強拆一案的調查取證材料結合110指揮中心的報警記錄,通知了城關派出所強拆當日和前期拆遷戶受到威脅報警以後出警的民警到督查大隊接受調查。
經過三天的調查,督查大隊查清了出警民警确有延誤出警的渎職行為,而且所有的證據證明城關派出所所長黃波确有刻意安排出警民警延誤出警的事實。黃波所長也透露出此事與前局長和某些縣領導的指示有關,畢竟特色商業街區的開發是縣裡重要的建設項目。督查大隊長沈浩将調查情況向楊福良局長彙報後,楊局考慮再三,如果繼續查下去,沒有錄音證據的情況下,那些背後的人不可能傻到自己承認,而且自己剛到邑縣上任不久,也沒必要得罪那些領導。便叫沈浩對内部的調查就此打住,依照<<警務内部管理條例>>對城關派出所所長以及出警的民警進行處理。
楊福良局長把調查情況以及難處向于梅書記作了專題彙報。于梅也認為沒有确鑿證據情況下繼續深入調查沒有必要,便同意了楊局的處理意見。
2月4日早上9點,楊局召開全局民警大會,沈浩宣布了對城關派出所所長黃波給予撤職處分、對涉及的民警給予警告處分的處理結果,這也算楊福良到邑縣任公安局長以來的第一把火,要求全局民警要引以為戒,如果再出現類似情況,決不姑息。
自以為可以像泥鳅一樣在官場遊刃有餘的黃波所長還是逃脫不了懲罰,執法者隻要不依法辦事,不替老百姓辦實事,夜路走多了終要遇鬼。黃波也感覺很無奈,局長和縣領導的指示要執行,出了事隻能自己背黑鍋,誰叫自己是王洪提拔起來的人,又是在城關派出所所長這個敏感位子上。
楊福良局長也借此事展開了對全局民警的教育整頓,并在局黨委會議上提出要對中層幹部進行競争上崗,全局民警進行雙向選擇。這也算是楊局的第二把火,這把火燒得很旺,意味着全局将進行洗牌。實際上大家心裡都很清楚,新的局長上台,洗牌是必然流程,這次跟以往的做法有所不同,慣例是往常的洗牌隻調整中層幹部,把局黨委信任的人放到重要和敏感的崗位,這次連一般民警也進行大面積洗牌是新的舉措,流程是先由民警填寫志願報想去的部門,再由部門領導根據志願留住想要的人。從表面上看是進行了資源的合理調配,實際上根深蒂固的裙帶關系讓這種資源整合走了樣。背景深厚,關系較好的民警到了重要又輕松的部門。那些沒有背景,特别是沒什麼關系的外地民警就很吃虧了,往往隻能到離城市比較遠的鄉鎮派出所工作。社會有一種怪象存在,上面的政策在制定的時候想法是科學,有益的,到下面執行的時候就走了樣,變成了另一種效果。
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