季臨突然有點失笑:“你怎麼不說,陪我一直赢下去,怎麼沒說相信我不會輸?”
“律師不是神,每個案子案情不同,證據保全程度不同,就像醫術再高的名醫,也救不了所有的病人一樣,人生在世,隻要從業,有赢就有輸,但全力以赴,竭盡所能,輸也輸得漂亮,問心無愧就好。”白端端看着季臨,“沒什麼輸不起的。”
她眨了眨眼睛,輕聲道:“就算這個案子和你父親的情況相似,但……你知道的,我們不是全能的,如果輸了,也沒有必要自責和有壓力,這不怪你。”
雖然隻是寥寥數語,但季臨已經完全明白了白端端心裡所想。她在擔心自己,擔心自己被拖拽回過去壓抑痛苦的經曆裡,擔心自己走不出來。
她擔心的也确實沒錯,季臨不告訴白端端,一來不想讓她看到自己輸,二來也不希望自己這些負面情緒影響到她,對于這個與自己父親案子幾乎完全相似的案子,季臨其實并沒有表面那樣鎮定,他内心确實帶了焦慮和壓力。
因為太相似,以至于真的不想輸,當初面對自己父親困境時的無能為力,季臨不想再體會一遍了。
大部分女生能在這個時候體諒并且給予感情的支持,已經是非常難得,然而白端端到底并非一般的女生,幾乎很快的,她直接進入了工作模式,與其陪着季臨消磨時間,不如陪着他一起戰鬥。
“一個人有時候會有思維局限,今晚不如我陪你一起理一理證據和細節,說不定可以發現突破點。”
白端端非常雷厲風行,幾乎剛說完,她就真的拿起季臨桌上的材料開始細細核對,一邊開始整理思路,一分鐘也不帶浪費的,簡直讓季臨懷疑剛才向自己提出危險誘惑要求的根本不是一個人。
隻是白端端這麼專業,季臨自然也沒再分神,兩個人還真的認認真真開始對當下的材料進行交叉複審,妄圖找出對方證據上的瑕疵。
隻是很可惜,這幾個高管顯然是有備而來,而季臨的客戶平日裡對合同流程和管理這塊又不在意,以至于勞動合同的簽訂除了書面備份外,根本難以找到郵件流或者别的溝通記錄等佐證。
……
不論季臨和白端端多努力,還是沒辦法。
根本找不到任何突破口。
“雖然你的客戶告知你他們的勞動合同都是一式兩份,公司存檔一份,勞動者本人持有一份,但一旦勞動者想訛那個雙倍工資,完全可以藏着自己的那份不提供,或者直接銷毀自己那份,那公司根本沒辦法舉證曾經簽過合同,畢竟這公司合規管理漏洞太多了,合同存檔除了書面的外,甚至連個電子掃描件也不做備份,更别說簽勞動合同之前和勞動者有留下任何證據了。”
季臨對此也相當頭大:“當初他們的勞動合同模闆裡,我就建議勞動合同一式四份,公司持三份,勞動者一份。這樣不僅便于存檔管理,一旦出現丢失損毀,也還有備份,但是公司負責人覺得四份合同大可不必,當時公司初創期,租的辦公室很小,覺得每個合同需要存檔一式三份太占地方而且浪費資源,所以最終堅持隻在合同裡規定了一式兩份,公司方隻有一份原件。”
“而因為當初創業初期根本沒有法務部,人事部門的員工流動性也非常大,工作交接壓根沒做好,整個行政工作簡直一塌糊塗,就算這幾個高管沒有蓄意損毀勞動合同,我估計也有不少合同在搬家和保管交接裡弄丢了。”
隻是事實已經如此,過去的一切已經沒法補救,千金難買早知道,這類早期時的合規問題也算是創業成長型企業最容易踩進的雷區,如今又被這幾個有心的高管蓄意利用放大,饒是季臨,也确實沒有辦法力纜狂瀾。
“現在唯一能做的就是明天的談判。”季臨揉了揉眉心,“明天早上六點我會先和公司負責人開會确定下方案,八點開始就會和勞動者代表進行第一輪會談,但恐怕形勢不容樂觀,這些勞動者代表難保不會獅子大開口,畢竟如今納米行業好找工作,目前企業陷入了資金困境發不出工資也是事實,人的趨利性都會抓住這個機會最後再榨幹公司一筆的,何況這種群體性事件,一旦偶人煽風點火,情緒很容易蔓延……”
正如當初自己父親案件裡的那樣……
季臨說到這裡,漸漸放低了聲音:“如果不能赢,我能做的,也隻是盡全力談判降低公司的損失和支出了。”
隻是雖然嘴上和白端端保證自己情緒沒問題,不會因為這個案子就影響心情,然而季臨并非聖人,他多少還是有點挫敗,隻是很好地掩蓋着。
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