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第117頁(第1頁)

白端端卻制止了她的話:“你沒有必要愧疚,勞動法明确規定了女員工懷孕是受到法律保護的,你所做的隻是依照法律來保護自己應有的利益。”

“我知道很多人罵得對,我确實給職場女性抹黑了。”

“沒你想的那麼嚴重,職場性别歧視難道是因為你才有的嗎?職場對入職後馬上懷孕的女員工不友好,難道對入職後兩三年再懷孕的就友好到哪裡去了嗎?”白端端拍了拍戴琴的手,“你放心吧,法律上我會幫你争取你應有的權利。”

白端端工作的幾年裡,戴琴不是她接的第一起因懷孕鬧辭退糾紛的,實際上,她這樣入職後馬上宣布懷孕請假的,在她經手的那麼多類似案件裡,實屬第一例,其餘所有的同類案件,大部分女員工都在單位幹了兩年以上,結果一旦懷孕,還是被公司以各種理由辭退或是以别的手段逼迫對方自動離職。

女性不論在什麼時候懷孕,在職場上,在老闆眼裡,都不會受歡迎。

很多人,包括那些在網上怒罵戴琴的女孩子,其實都搞錯了這裡面的因果邏輯關系。職場對育齡女性的不友好,并不是因為有戴琴這樣的人,而是企業追求盈利的本質以及資本的特性,這幾乎是無可避免的。

因為憑良心說,除非女員工們為了明志,直接去做好絕育手術,導緻客觀上絕對不存在未來懷孕的可能,否則企業在招聘時,就仍然會傾向錄取男性。畢竟不論在公司工作幾年,隻要你會懷孕,那麼你就會對企業的運營造成比男性更大的成本——懷孕期間或許會請的病假、正常的帶薪産檢假、帶薪産假、哺乳假……

這些企業主在看到女性招聘者的時候,腦海裡不需要戴琴這樣極端的案例,就已經能預見到這位女員工一旦招聘進來後接連帶來的各種成本了。

“你做的雖然可以理解,但站在企業的角度,确實有道德瑕疵,隻是難道企業招聘了那麼多的男員工裡,就沒有相似情況的嗎?難道就沒有在面試時表現得非常精英,結果招進企業轉正後,就開始吊兒郎當用盡一切辦法薅企業羊毛的嗎?”

白端端看向戴琴,聲音堅定而溫和:“我之前同事還經手過一個案子,就是個男員工,本身有艾滋病,但隐瞞了,公司的入職體檢也沒有艾滋病檢測這一項,結果之後因為艾滋病病發請假才被公司知道,可公司照樣不能解除勞動合同,否則就是違法的,隻能這麼小心翼翼養着他。所以你這樣性質的行為,在男員工裡也不是沒有,但是你看,企業會為了這幾個極端的案例,就導緻不願意再招聘男性員工嗎?會導緻造成男性員工就職困難嗎?”

“你看,男人出現這種事,男性之間的陣營并不會因此被分裂,不會有一堆男人追着罵,這麼一個人,抹黑了我們男性群體,才導緻了我們男性入職困難,因為男性根本求職不會為此而困難,因為得艾滋病的男人畢竟少,但懷孕的女人呢?幾乎每個女人都有可能會懷孕啊。”

“而現在你一個女人出現這種事,結果職場女性找工作難的鍋都直接扣到你頭上了。可你隻是個小小的個人,你怎麼可能以一己之力改變社會和職場的傾向?”

“女性天然的生理特性導緻了女性懷孕時在職場上的弱勢,但這源頭根本不在于極少數極個别的女人。法律既然規定了對孕婦的勞動合同保護,那這項法律賦予你的權利,你就應該享有。”

“總之,你這個案子,我接定了。”白端端露齒一笑,“誰叫我特别不喜歡你公司請的那兩個律師呢。”

——

戴琴作為一個胎兒情況并不穩定的孕婦,出來一趟也不容易,她對自己表姐薛雯信任有加,也沒含糊,當場就和白端端簽訂了律師聘用協議,因為目前她還在貴豐通信上班,白端端知道是林晖杜心怡代理企業後,生怕對方又弄出什麼下作的操作,趕緊事無巨細地關照了戴琴,公司一旦有任何風吹草動,讓她都要第一時間通知自己,除非自己在場,否則不要簽收任何文件。

這麼關照了一通,白端端見戴琴身體确實不适,于是堅持把人送到了樓下,看着戴琴進了出租車裡,才打了個哈欠,看了看時間,這個點,又到了下午白端端最困的時候,她沒忍住,轉身進了寫字樓下的咖啡店裡,準備要一杯咖啡提神醒腦。

這咖啡館其實挺小衆,賣的是貓屎咖啡,雖然白端端并不覺得貓屎咖啡和狗屎咖啡有什麼區别,但總之,就是賊貴,一杯咖啡兩百塊,隻是沒辦法,市場競争不充分,這寫字樓下就這麼一家咖啡館,白端端今天又不太想喝速溶咖啡,因此決定進來點一杯。

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