陳子桓帶着幾個姑娘,開始梳理紛亂的事情。
首先就是劃地盤。
他拿着中午在報刊亭買的地圖,把地圖鋪在桌子上,幾個姑娘圍着地圖看,開始在省内畫她倆各自行進的路線。
劉佳和楊冬梅PK:劉佳去伊市,楊冬梅去佳市。
短期目标達成後,長期的目标:伊市的進軍路線是--河市-綏市-齊市-慶市,佳市的進軍路線是-鶴市-七市-西市-牡市。
兩個人分配的資源差不多,從地圖的位置,兩邊的城市最終包圍的就是省城,走的是農村包圍城市路線,最後省城“大會戰!”
陳子桓說道:“省城的歸屬不做分配,誰發展的好,省城歸誰。如果你倆不頂用,那就準備随時被取代!畢竟年薪百萬的工作,足夠讓人拼盡一切了。
“我相信後面無數人,想頂替你倆的位置!
“現在開始做相關準備,5天後出發。”
目标确定了,陳子桓開始圍繞着目标進行人員調整。
陳子桓說道:“劉佳和楊冬梅去其他城市,你倆每人最多隻允許在現有門店,抽調一個跟随者。
“無論什麼原因,多帶一個人我都不會批準。這個人必須要有意願跟你走,絕不能強迫!其他所有人員,必須在所在店面的當地招聘,而且當地人的比例必須要大于外地人。
“簽署完店面後就要開啟招聘,以老帶新傳幫帶的方式開展業務。在當地招聘完人後,一定要把培訓體系做紮實了!隻有把人培養好了,我們才有能力繼續擴張,她們就是我們前進最重要的支撐。
“招聘不能降低标準,不能因為圖快而降低标準,必須秉承着我們之前的水準,或者大于我們之前的水準。
“招聘的員工我們都會當成店長培養,所以招聘是極其關鍵的事情,這些招聘的人都是我們的儲備人選,未來都有可能去支援其他城市的!
“而且我們對于招聘這個事情在推進的同時,也要學會開除人,對于服務上有問題的員工,已經給過提醒拒不悔改的直接開除處理。
“張婷晉升為東北亞店店長,同時開啟招聘,要把劉佳和楊冬梅走的影響降到最低。
“這個城市是我們的基本盤,必須要穩住!
“張婷你年紀太小,先在家裡好好學習提升,盡可能多的培養人。過完年後再對你進行其他安排,前提是你這段時間不能讓我失望!
“二中你們推薦個店長我來面試,沒找到店長前暫時由陳子涵分管。陳子涵負責供應鍊和對接目前所有工作,你們後續的工作都和她彙報,她也暫時充當救火隊員。
“你倆去新的城市,陳子涵兩邊跑下,有需要随時提供支援和支撐。你倆到新的城市後,第一件事就是簽約一個存放貨品的倉庫,簽好了由陳子涵安排從南方發貨。
“去新的城市開店,首先就是調研選定位置。
“如果有的位置特别好無法避開,那就和店家談支付一筆轉讓費讓他們搬離,隻要轉讓費在合理的區間我們都是可以接受。
“用時間換空間,好位置是王道!
“可以用多種方式去談,比如給房東漲房租,通過房東讓原有的人去搬離。
“新開的兩個城市每個給予額外1萬塊做推廣,做人際關系,省的有人找麻煩。不夠再單獨申請,陳子涵審核後酌情批準。你倆拓開店期間,住宿的費用可以實時報銷,住宿标準不得高于150元天。”
陳子桓在那巴拉巴拉開始安排工作,針對某些事情的細節還提供詳細的實施方案...
最後的總結也永遠是期待她們的成長“變化”。
她們的學曆也都不怎麼高,見識也有限,适當的精神激勵對她們的成長有巨大的好處。
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