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第145章 謝氏發展計劃(第1頁)

景程并不能算是管理方面的專業性人才,不過他上輩子見的多,所以腦子裡也有點東西。

因此他這邊冥思苦想,到底總結出來幾點:

第一,明确目标和方向,為團隊設定清晰的目标和願景,确保每個成員都明白團隊的目标和他們在其中的角色。

第二,建立溝通渠道,保持開放和透明的溝通,定期與團隊成員進行會議、讨論和反饋,鼓勵他們分享想法和意見。

第三,激勵和激勵,通過認可和獎勵團隊成員的努力和成就,激勵他們保持高水平的表現。

第四,提供培訓和發展機會,幫助團隊成員提升技能和知識,以提高整個團隊的能力。

第五,建立信任,建立信任關系是團隊成功的關鍵。要做到誠實、公正,并對團隊成員表現出尊重和支持。

……

差不多就是這麼些東西吧,把管理團隊的先進經驗應用在管理門客還有奴隸上。

這招肯定行,他這邊敢保證隻要這一套管理方案實施下來,保證他的手下都跟打了雞血一樣,到時候謝氏就會進入一個良性循環……

想幹就幹,就在第2天,景程就宣布了謝氏門客及其奴隸管理辦法。

其中明确規定了,普通奴隸幹滿10年之後就可以上升一級。

上升一級就是自由身,可以離開,也可以繼續留在謝氏,離開的話直接給路費,留下來的話,可以安排管事的職位,并且每個月都發給工錢,要是想組建家庭的話,還給房不給地。

總之就是連最底層的奴隸都有奔頭,活着都有希望。

另外如果表現特别優秀的話,也用不了10年,5年甚至三年就可以提拔。

管是在往上還有高級管事,再然後就是門客。

門客也分等級,最高級的門客總共有13個,景程想了個名字,就叫謝氏十三太保!

其實哪怕是普通的門客,地位也非同尋常了。

因為景程這邊給出了非常明确的規定,在謝氏,哪怕是最普通的門客,那也相當于謝氏的半個主人,而且是榮辱與共的那種。

總之就是團結所有人,給所有人一個上升通道。

就在景程的這些命令宣告之後,謝氏的所有人都沸騰了,尤其是那些底層的奴隸。

他們是奴隸啊,在這個時代,奴隸算是主人家的私有财産,和牲口一樣。

有時候甚至還不如牲口,因為牲口可以殺來吃肉。

但是現在呢?

景程給了他們一個做人的機會。

再有就是成為人上人的機會。

這是正經的跨越階層,改變命運,他們怎麼能不激動呢?

這一刻,他們恨不得馬上就替謝氏抛頭顱灑熱血。

晉升渠道的事情安排完了,經常決定,再安排一下家裡的護衛力量。

其實自打景程當上線大夫那天起,他就給自己安排了貼身護衛。

這些人全都是從巡邏隊中選出來的,他們不是奴隸,也不是門客,都是知根知底的,可以信任的人!

這一批人總共有20個,全都歸大虎還有猛帶領。

不過謝氏已經進一步發展壯大了,家裡邊的奴隸就好幾百,所以護衛的人數必須水漲船高。

不為别的,就為萬一有個突發情況啥的可以直接應對。

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