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第145章 謝氏發展計劃（第1頁）
景程并不能算是管理方面的專業性人才，不過他上輩子見的多，所以腦子裡也有點東西。
因此他這邊冥思苦想，到底總結出來幾點：
第一，明确目标和方向，為團隊設定清晰的目标和願景，确保每個成員都明白團隊的目标和他們在其中的角色。
第二，建立溝通渠道，保持開放和透明的溝通，定期與團隊成員進行會議、讨論和反饋，鼓勵他們分享想法和意見。
第三，激勵和激勵，通過認可和獎勵團隊成員的努力和成就，激勵他們保持高水平的表現。
第四，提供培訓和發展機會，幫助團隊成員提升技能和知識，以提高整個團隊的能力。
第五，建立信任，建立信任關系是團隊成功的關鍵。要做到誠實、公正，并對團隊成員表現出尊重和支持。
……
差不多就是這麼些東西吧，把管理團隊的先進經驗應用在管理門客還有奴隸上。
這招肯定行，他這邊敢保證隻要這一套管理方案實施下來，保證他的手下都跟打了雞血一樣，到時候謝氏就會進入一個良性循環……
想幹就幹，就在第2天，景程就宣布了謝氏門客及其奴隸管理辦法。
其中明确規定了，普通奴隸幹滿10年之後就可以上升一級。
上升一級就是自由身，可以離開，也可以繼續留在謝氏，離開的話直接給路費，留下來的話，可以安排管事的職位，并且每個月都發給工錢，要是想組建家庭的話，還給房不給地。
總之就是連最底層的奴隸都有奔頭，活着都有希望。
另外如果表現特别優秀的話，也用不了10年，5年甚至三年就可以提拔。
管是在往上還有高級管事，再然後就是門客。
門客也分等級，最高級的門客總共有13個，景程想了個名字，就叫謝氏十三太保！
其實哪怕是普通的門客，地位也非同尋常了。
因為景程這邊給出了非常明确的規定，在謝氏，哪怕是最普通的門客，那也相當于謝氏的半個主人，而且是榮辱與共的那種。
總之就是團結所有人，給所有人一個上升通道。
就在景程的這些命令宣告之後，謝氏的所有人都沸騰了，尤其是那些底層的奴隸。
他們是奴隸啊，在這個時代，奴隸算是主人家的私有财産，和牲口一樣。
有時候甚至還不如牲口，因為牲口可以殺來吃肉。
但是現在呢？
景程給了他們一個做人的機會。
再有就是成為人上人的機會。
這是正經的跨越階層，改變命運，他們怎麼能不激動呢？
這一刻，他們恨不得馬上就替謝氏抛頭顱灑熱血。
晉升渠道的事情安排完了，經常決定，再安排一下家裡的護衛力量。
其實自打景程當上線大夫那天起，他就給自己安排了貼身護衛。
這些人全都是從巡邏隊中選出來的，他們不是奴隸，也不是門客，都是知根知底的，可以信任的人！
這一批人總共有20個，全都歸大虎還有猛帶領。
不過謝氏已經進一步發展壯大了，家裡邊的奴隸就好幾百，所以護衛的人數必須水漲船高。
不為别的，就為萬一有個突發情況啥的可以直接應對。
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