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第110章第二次仲裁（第3頁）

“醫院還要複審呀！不是你要求我做鑒定的嗎？你不是專業律師嗎，為什麼這些流程都不清楚呢？你問我，我問誰呀！”我生氣了，流程上的事情怪我嘛！

她無話可說，挂了電話。

過了一會，又收到一封郵件，拒絕了我延長醫療期的申請。從八月到九月，直到鑒定結果出來，算停薪留職！

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好一個停薪留職！這不是隻有國企才幹的事情嗎？我二十多年前剛畢業那會的事情又碰上了？！誰腦袋想出來的！

“李工，我收到郵件了，但是停薪留職！我現在經常要去醫院，檢查拿藥，你知道停了醫保對于我來說意味着什麼嗎？”我很生氣地質問道。

“啊，你稍等下，我問下律師。”

過了一會，她回了我電話。“鷹總，”

我打斷了她，“不要叫我鷹總了，醫療期結束了，公司要辭退我，還叫啥鷹總呀！聽着都挺諷刺的。”

“啊，那，我和你說下公司的意見吧。我把你的情況反饋上去了，這段時間，公司先幫你墊付社保，醫保和公積金，直到鑒定結果出來。以後再扣除。”

“在哪裡扣除？”

“嗯，那個，以後再說吧。”不好說嗎？無非就是賠償款裡面嘛！

雖然很生氣，但是又無可奈何，到時候再說吧。

一個半月後，鑒定結果終于出來了。我發給了李工。我以為很快就要談賠償了，然而又是沒有消息。直到九月底，我實在忍不住了，因為這樣拖延對我不利。于是我發信息問李工：“鑒定結果都出來半個月了，怎麼公司沒有任何消息！”

“哦哦，你稍等下，我問下律師。”聽那語氣，似乎忘記我這檔子事情了。

過了一會，我收到一個EMS快遞正在配送的消息。很快，沒有辦任何離職手續，我收到了“解除勞動合同通知書”的郵件。全文如下：

“鑒于您于2023年7月31日醫療期滿後，經深圳市勞動能力鑒定委員會作出的深勞鑒退字[2023]第号深圳市職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力（病退）确認意見，鑒定結果為“達到完全喪失勞動能力的條件”。同時，根據您與公司簽署的《勞動合同》第十三條第六小條第1點約定【乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的]及《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。因此，您目前已完全喪失勞動能力，應予以辦理病退，我司已無法與您繼續履行勞動合同，我司決定于2023年9月XX日解除與您簽訂的勞動合同，請您依據相關法律規定前往拟退休地社會保障局辦理病退手續，我司将予以協助配合。”

可笑，又是“在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。”！也終于把做勞動能力鑒定的目的說出了，讓我去辦理“病退”！

接下來就是賠償。雖然按照N+1和六個月的醫療補助金進行賠償，但是讓人憤怒的是，作為基數的工資卻隻有正常工資的一半！就是說，總賠償金額少了一半！又想故技重施，在工資上做文章！

收到郵件的幾分鐘後，我的雲之家賬戶被退出，賬戶被删除了。第二天，郵箱也無法登錄了。最令人生氣的是，第二天收到的EMS快遞中，除了一份正式的有蓋章的“解除勞動關系”通知書，還有一份離譜的“離職證明”。一般公司的離職證明很簡單，說明員工身份，表明什麼時候結束了勞動關系就是了。可是這個離職證明真不一般：

“茲證明XX、性别:女、身份證XXXXX。自XX于XX與本公司解除勞動關系。

該人員經深圳市勞動能力鑒定委員會鑒定結果為“達到完全喪失勞動能力的條件”，公司根據《勞動合同法》第40條規定與其解除勞動關系，離職手續現已辦理完畢，與本公司勞動關系項下的各項權利、義務均告終結，雙方不存在任何未決事項。該人員對本公司不存在任何其他要求，亦不會提出與公司相關的包括但不限于勞動、民事等任何仲裁、訴求請求。

特此證明!”

狗屁！你憑什麼要在離職證明上加我被鑒定為“完全喪失勞動能力”的事情？這種離職證明誰可以用來找工作！誰又給我辦了“離職手續”？誰又告訴你我“不會提出與公司相關的包括但不限于勞動、民事等任何仲裁、訴求請求”！

本來我和老公還因為拿了點錢，猶豫是否要仲裁，看到這個離職證明火冒三丈，這是不給人活路呀！那就再仲裁吧！

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