剛開始大家隻是小聲議論着。三五人交頭接耳的小聲說話。雖然也能聽清議論的内容,不過也是屬于小範圍的悄悄話。不一會兒,一部那邊有幾個好事的,就從小聲議論變成了大聲吵鬧。那我們怎麼活?如果我們的客戶,在别人的區域裡,我們豈不是要拱手相讓。我們吃什麼?随着聲音越來越大,大家開始了肆無忌憚的,吵鬧自己的客戶歸屬問題。吵吵嚷嚷的亂成了一團。就差站起來了。
不過老闆坐在那裡,紋絲不動。而且是沒有任何表情的,看着大家這麼吵鬧。吵鬧聲持續了幾分鐘,王經理啪的一聲,把文件夾拍到了桌子上。用手指指着那幾個吵嚷最大聲的人說,你們想幹就幹,不想幹就滾。那别人的客戶還在你們的區域呢!總盯着眼前這點東西,什麼時候能做大?公司的利益和你們比起來,你們一文不值。沒有公司,你們算什麼?王經理的話,看似在苛責下屬,實際上明白人都聽的明白。王經理也是在為自己的下屬聲讨,讓公司不要為了發展,不顧及這些元老們的心情。
老闆和其他管理層,自然都是能聽明白的。不過在會議上,除了老闆以外,其他人還真沒資格說什麼。被王經理這麼一吼,那幾個好事的,一下子頭都不擡的開始了沉默。而且乖的出奇。像是剛才的吵鬧和他們無關一樣。老闆的嘴角抽動了幾下,拿起會議桌上的香煙。漫不經心的點燃了一支。但臉上依舊是,沒有任何表情。在煙霧中老闆那張沒有表情的臉,顯得很凝重。看老闆一直不吱聲,其他人也沒有接話,畢竟這時候的态度,都是需要後期用自己的職業生涯買單的。會議室的氣氛極速的降到了冰點。大家就這麼看着老闆一口一口的吞雲吐霧。管理層更是像事不關己一樣,都一個個裝模做樣的低着頭寫寫畫畫。
老闆的香煙抽到最後一截的時候,終于還是開口了。你們有多少人不滿意公司的決策?有多少人是看了公司的規則和制度後,覺得對自己的利益沒有好處的?都說說!老闆把抽剩的煙頭,用力的撚到煙灰缸裡。翻開桌子上的文件夾,低頭認真的看了一下。又擡頭說,剛才你們不是還在據理力争嗎?讓你們說的時候,怎麼又不說了呢?就這點膽量?連說話的勇氣都沒有?還做什麼項目?出去随意找個朝九晚五的班來上不好嗎?我要的是吃肉的狼,不是聽話的狗,更不是隻會亂叫的麻雀。你們在公司的所有貢獻,我都記在心裡。當然公司的改革,讓你們心裡沒有底。确實會讓你們産生不安。
但我今天和大家說明白。公司的改革是勢在必行的事情。而且也是馬上就要行動的,至于不願意的,可以離開。公司絕不會挽留。當然有功之臣,公司會補償一筆遣散費。一部分願意跟着公司的腳步去奔跑的,公司自然不會虧待你們。都看完公司的規章制度後,再做決定。三天後,願意留下的留下,不願意留下的,我開歡送會來熱情歡送你們。說完後,老闆起身拿着自己的香煙和文件夾走出了會議室。
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