薪資透明和漲薪,曾幾何時,這點小小的合理的要求,到了企業之中,就成為了諱之莫深的底線,想提個漲薪都能讓自己卑微到脖子彎到屁股下面,但是最終,漲不漲不在于你做了多少事,生産了多少價值,而是取決于他們想不想給,願不願意給。
而且,一旦受到外部影響,降薪就比提漲薪容易多了,都不會先打一聲招呼。
更加可悲的是,等到打工人人老力衰,或者無法像年輕人那樣瘋狂的加班,那個時候就會好像扔垃圾一樣棄之如履。消耗了你的青春,消耗了你的健康,消耗了你陪伴家人的時光,有的甚至連最後的辭退補償都需要反複糾纏才能拿到。
然而,即便拿到了又能如何,逝去的時光和健康不會回來,錯過的親子成長不會再有,内心是何等的悲涼。青春沒了,家庭也沒照顧好,每個都是家庭頂梁柱,最需要穩定現金流的時候,被這樣背刺一擊。
三十五歲,明明還是身強力壯的時候,但是,無形中卻成為人員招聘前的一條紅線,三十五歲不要,三十五歲以上可以辭退。
明明要六十多歲才能領退休金,這中間幾十年,又該怎麼過?
這上有老,下有小,又該怎麼過。
隻是想想,都能體會那凡人面臨山崩時候的無奈。
現場的大學生,不僅僅有全國頂尖的學府,也有一般的本科,但是,無論是天之驕子,還是一般的人才,面對眼下這行業用人潛規則的滔滔大勢,根本掀不起一絲浪花。
一家企業上面的位子就那麼幾個,一個行業裡頂尖的人才也就那麼一些,大部分人都難免面對三十五歲這個檻。
而星海科技這樣的薪資制度,讓所有人看到了曾經想都不敢想的未來。
跪的久了,擡頭看天都會感覺陽光刺眼。
但是現在,有人高舉火炬,燃燒的光芒,逐漸在點燃每個人向往美好和希望的光芒。
現場山呼海嘯,但遠在直播屏幕前的,尤其是那些林峰的同行們,如今明明已經是春夏交際,但是,衆人卻忍不住感覺到一種寒入骨髓的涼意。
“他怎麼敢?”
“他怎麼敢這麼幹!”
“這是要砸所有人的飯碗嗎?”王世能怒不可遏,他們這些人能将生意做大,或是因為機遇,或是因為膽大,或是因為運氣,但是,無論如何,林峰這樣做會帶來什麼,這點目光他還是能看的到的。
這樣的終生制薪資不是一個人,也不是一小部分人,而是作為了所有星海科技人的基礎福利,但是,又不是一概而論,而是按貢獻高低來決定發放待遇。
這樣一來,全體終生制薪資的最大弊病也沒了,貢獻越多,拿的越多,貢獻越少,拿的越少,最重要的是後顧無憂,這樣的隊伍,到時候會凝聚出什麼樣的戰鬥力。
光是想想一群年輕人,打心底發揮主觀能動性去努力創造,推動星海科技滾滾向前,那到時候,星海科技會走多遠,而他們會成為什麼?
而林峰把員工的待遇提高的這麼好,那他以後還怎麼管理下面的人。
在今天之前,即便是有法律的限制,王世能都覺得每個月開公司都開的心痛,無償的加班,嚴苛的績效,留的下來的留,留不下來的自己熬不住走,想要補償,想多了。
哪怕先前官方一直在倡導共富,但對他們來說,共富了,他哪裡還能像如今高高在上,頤氣指使,怎麼去享受那些特殊服務?所以,跟着喊喊口号就是了,平日裡,該怎麼幹,那就怎麼幹,平日隻覺得壓榨不夠多。
林峰的生意他眼紅,但是,在看到大智生物的下場後,他也就嘴上嫉妒,想看星海科技的笑話,但是眼下。
但是現在。
林峰在這樣大規模的場合,在鳥巢那樣一個特殊的地方,宣告了這樣一個制度。
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