見陳國豪前,人事總監Maggie又跟肖乾正式聊了一下。
“你面試的這個崗位雖然title上隻是高級項目經理,但是,陳總對這個崗位的要求很高。如果,不是這個原因。我也不會親自負責這個級别的招聘。
雖然,你的面試結果還沒定,但是,我們已經考慮了你的海外背景。除了承擔你搬回國的費用,我們還會按國外外派員工的标準,給你相對應的補貼。其他人事這方面的内容,等你跟陳總聊完了,我們再細談。”
Maggie說的很簡短,但都是影響肖乾判斷是不是要全力争取這個職位的重點。
見到陳國豪的時候,肖乾覺得他本人跟在zoo上視頻面試時的感覺不太一樣。
“謝謝你飛來一趟,”陳國豪笑容親切,“不好意思啊,我做決定還是比較慎重的。也是因為我對這個崗位的期待值還是比較高的。”
這本是一個客套的道歉,卻因為陳國豪的“和藹”笑容顯得格外真誠。肖乾急忙連連表示被邀約的榮幸。
“有些事情可能面當聊更合适……”陳國豪把一杯他親手沖的咖啡遞到肖乾手裡。
“我們正在做項目團隊的重組。目的也是為了更好配合中國業務的發展。坦白說,我對目前的業務模式和同事們的工作方式都不是太滿意。
我不是說,他們做事的能力不夠。隻是,很多理念上的東西很難說清楚……”
肖乾認真傾聽着陳國豪的侃侃而談。手中咖啡的香氣在他面前暈染開來。
“坦白說,弗氏現在不缺客戶。我們服務的基本都是跨國企業。以弗氏在業界的的地位和知名度,很多客戶是直接找到我們出方案。
他們有足夠的預算,而他們需要我們做的是能講出漂亮的‘故事’,讓他們手裡的預算變成可以落地的項目。而這個項目還必須能産出有說服力的項目成果。
弗氏雖然有一套很完善的國際化的項目體系,但是,坦率說,我看到我們許多項目提案滿紙英文卻是在用中文的邏輯講故事。
這不是故事本身不好,而是可能不會讓一部分客戶滿意。因為對于外企來說,越高層,越重要的項目都不是中國人在決策。你能明白我的意思嗎?”
“我明白。這主要是語境不同,思維方式不同……”肖乾自信對答着,眼前出現的是Johnny,Majia,Michael……
現實證明了,他跟英國同事磕磕碰碰的相處的确能轉換成職場競争力。
陳國豪肯定的點頭:“我看了你發給我的你做的幾個項目方案。你的邏輯結構,叙述方式是我非常欣賞的。
應該說,我們現在的項目經理裡沒有你這樣的表述能力。這也是我特别想跟你當面再聊一次的原因。”
“非常感謝陳總對我的肯定,”肖乾突然覺得這個工作機會來的時機并非可有可無,“我之前在視頻面試的時候也說過,能找到合拍的領導和公司的确是我的榮幸。”
在經曆了Johnny和Michael之後,他深刻理解了“跟對領導”很重要。
“隻是……”猶豫之後,肖乾還是想直接說出他的顧慮。
“不好意思,我要打斷你一下,”陳國豪阻止了肖乾繼續說下去。
“你是不是想說,你還沒有計劃好是不是要立刻回國?這個Maggie有跟我說過。我能給你幾點建議嗎?”最近轉碼嚴重,讓我們更有動力,更新更快,麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝
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