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第五章 集團改革(第1頁)

六人逛街有點累,找了個地方坐下,聊天,人來人往,反正也沒其他人聽。

“聽說集團最近面臨改革?”舒蕊問冉璇,可能想知道點什麼,“改革是聽說了。”冉璇有點氣不打一處來,估計是恨死集團高層了,“就是集團的決策制度有點落後,跟不上業務發展制度的設計,集團再這麼下去前景堪憂,幾項新業務還在研發過程中,集團的研發業務投入很大,目前的收入與支出基本持平,路很難走。”

“這個我也聽說了,集團做大後,派系林立,每個派系都有私心,有些相對較弱的派系想把創始人趕走。”恒音接過話,“趕走?為什麼?”舒蕊有點驚訝,“猜都猜得到,就是為了眼前這點職位和利益,創始人非常公平公正,他們自己人上不去。”怡林接着說。

可能是舒蕊最近一直在加班畫圖,消息比較少,“哪怎麼辦?創始人走了誰發工資,莫名其妙一些想法。”,“你要是創始人會怎樣?”歆悠問冉璇,“不好說,估計說走就走,自己再建一個集團。”冉璇有點無可奈何,不知道怎麼回答才恰當。

悅珞似乎比較清楚整個問題,“問題是有些派系勢力非常強,又不吭聲,和其他弱勢派系表面上關系較好,但又不是一夥,從博弈策略上分析,如果創始人被趕走,肯定弱勢派系先相互鬥争,強勢派系最後全部一起收拾。以創始人的水平再建一個集團應該沒問題,以前的楹樹集團就成了角鬥場,創始人冷眼看戲,創始人的戰略思想,這些派系根本學不了,創始人一走,集團的戰略分析能力和信譽瞬間垮塌,這些派系隻看見了面前的職位和利益,沒看見集團創始人的戰略研究能力,這才是最大的問題。創始人就是集團的最關鍵部分,一旦有事,集團立即瓦解,這些派系把問題想得比較簡單,如果發生鬥争,不知道有多少去坐牢的,不管是弱勢派系聯合,還是強弱聯合,弱勢派系還是有些能力的,強勢派系也必然會有很大損失,最後相對好點的結果就是三國演義,差點的結果就是多敗俱傷。”

“集團到了不得不改革的時候了,估計是采用專家大規模顧問制度,不知道什麼時候開始,也不知道會不會影響薪酬。”恒音好像對專家團比較感興趣,“專家大規模顧問制度,首先,是為了避免任人唯親,避免裙帶關系,讓他們相互監督;其次,是為了避免胡亂決策,給決策兜底,這樣即便沒有創始人也可以有比較高的戰略分析水平,不過專家團也有派系鬥争,這是創始人很擔心的問題。專家團估計是要有十年及以上工作經驗,參與比較難的技術能力考試的,滿分一百分的考試至少八十分及以上,本科及以上學曆,沒有違法違規行為,符合相關條件才可以加入。”

“其他地方很認可創始人的戰略研究水平,估計出去也不是很差,如果這樣楹樹集團就隻是一個普通集團了,其實也沒什麼問題,我們跟着走就是了,不過其他地方的勢力怕是有點排外,這倒是有點擔心,創始人好說,我們可能要處處小心了。”悅珞看起來确實有點擔心,畢竟悅珞的家在這裡,父母矛盾不少。

“期待一切順利,不想了,繼續逛,走。”舒蕊歎了一口長氣。

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