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第262章 準備裁員(第1頁)

這個冠宇集團真的已經先進到如此程度了嗎?

“接下來分别讓趙琴經理和孫雅琴經理布置具體的任務。先由趙琴經理來布置手中的相關任務。”

“好的,李總,那我就不客氣了。”

趙琴清了清嗓子,繼續說:“我要說的第一個問題就是裁員!”

“裁員!”

趙琴的話音剛落,下面的人便各個都緊張了起來。雖然說現在的公司已經到了快要破産的邊緣,但是至少他們的工資還是能發的出來的。一旦被裁員,要想在短期内找到一份像樣的工作,對于大多數人來說,可能并不是什麼簡單地事情。

“剛才兩位董事長已經說的很清楚了,這個公司需要改組,把生産燃油車的部門全部砍掉,那必然會多出很多員工,因此,公司實行裁員那是勢在必行的事情。至于哪些人應該被裁掉,這不是口頭上說說的事情,而是需要拿出一套切實可行的方案,我想這個方案就由人事部來牽頭吧!而我本人将會作為這次裁員工作的總負責人,對整個工作負責。”

“好的,趙經理!”

“至于什麼樣的人應該被裁掉?我想大概有以下這個框架:第一,靠關系進入公司的人,比如說某某某什麼人的七大姑八大姨之類的。如果他有真才實學,那我們可以留下,如果隻是靠關系過來混份工作的,那堅決辭退。當然,這一部分人我想大多數都沒有什麼真才實學,不然的話,他也不可能靠關系進入公司。”

“第二點,工作上不負責任,态度不認真,倚老賣老的人。這類人應該也在我們的裁員範圍内。我們是公司不伺候這些公主,太子爺。當然,我們也不是養老院,那些倚老賣老的人還是早點回家養老比較好。”

“第三點,沒有大局意識,不顧公司和其他同事的利益,甚至蓄意抹黑破壞公司形象,損害公司利益的人,堅決辭退。”

“第四……”

趙琴一下子說出了很多條,如果裁員真的按她的每條執行下去的話,那公司保留下來的人不敢說100%的都是精英,至少說是認真負責,勤勞肯幹的人。

“以上是針對公司員工的裁員制度。對于公司裡面的高層領導,将會由董事會親自進行考評,對于考評不合格的,也将會面臨辭退的危險!”

趙琴此話一出,在座的所有公司高層們個個都人人自危起來。甚至有幾個高層臉上已經沁出了汗水。

“我希望人事部在三天之内拿出裁員的具體方案,公司的改組迫在眉睫,因此請大家這段時間吃點辛苦。好了,下面有請孫雅琴經理給大家布置其他的任務。”

“各位同事好,雖然以前我們都相互不認識,但是今後大家都是一個戰壕裡面的兄弟姐妹了。剛才趙經理所說的話題有點嚴肅,氣氛也比較壓抑。那接下來我也所要說的第一個問題,可能會讓大家心情上放松一些。因為我要說的第一個問題是關于大家的工資問題。”

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