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第266章 寂寞城公告 為什麼和很聰明的人一起會覺得自己很聰明（第1頁）

這是一個悖論，一個人和聰明的人一起，會覺得自己很聰明，但又覺得這個聰明的人很傻。

但一旦離開這個聰明的人，又瞬間覺得自己原來很傻。

因為每個人都把注意力集中在自己的弱項上。

就是聰明的人總是看到自己傻的一面，還到處找原因問人，結果大家都覺得他很傻。

而一個很傻的人一定把注意力集中到自己聰明的部分，處處炫耀，所以顯得很聰明。

這就是很多聰明的人會聚在一起談論自己笨的事情，然後問其他人，大家也覺得自己很笨需要提高，結果就一起尋找新的方案，看厲害的書，采訪厲害的人，然後恍然大悟，原來自己很笨。

笨的人也聚在一起炫耀自己的聰明地方，然後一起取笑别人的愚蠢，然後進一步印證自己的聰明。當遇到解決不了的問題，就大家找合理的原因，互相安慰，久而久之，大家很聊得來。

這就是近朱者赤近墨者黑，天下烏鴉一般黑，一個更比一個黑。

人就是這麼分層的，尋找共同語言。

是不是很荒謬。

一次我和一個同事聊天，他講了他的不幸，我立刻問，為什麼不去尋求幫助，例如和領導溝通一下。

他說我的領導就這樣。

我說為什麼不去找上級領導。

他說，就你不要臉，還去找領導。

我立刻醒悟，這人不是和我一個群體的，他所要的是安慰，而我給了解決方案。

這就是驢頭不對馬嘴，拍馬屁拍到蹄子上了。

有時候你周圍的人會影響到你的行為，這就是适應社會。

天天灌輸企業文化，但隻知道用金錢激勵，然後跑路的很多。

有的公司也販賣理想，但人家就是錢少也跟着。

原因是理想的真實性。

相同的理想，不同人解讀是不一樣的。

所以我們說人天生不平等，企業不是保姆院。

企業是把一群有相同理想的人聚在一起，這就是龍生龍鳳生鳳，老鼠生在，打地洞。

看問題要全面。

米老鼠也是老鼠，但在迪斯尼眼裡就是理想。

所以人在一開始就要選對群體，這就是獅子帶領的一群羊和羊帶領的一群獅子的區别。

什麼都是自上而下的，你要翻身就要在觀念裡變。

人的适應力也就是智力很容易被壓制，這是為了生存。

比爾蓋茨在小的時候就很另類，當然是在鄰居的眼裡，所以他沒有妥協。

馬斯克也很另類，以至于常常被同學打，打斷了肋骨。

但他們的認知很高，這也就是原生家庭認知很高，父母沒有也責備他們适應，而是鼓勵他們堅持自我。雖然這很難，也是草根成才的障礙。

這就有了孟母三遷的故事。

雖然我們無法改變環境，但有個方案就是隐藏，在家裡卷，到學校浪。

我有個同學考了985，但讀書時天天和人踢足球，打籃球，玩遊戲，同學威信很高，但初三才和我一起入團，屬于最後一批，當然還有沒入的，哈哈

我也和他很熟，不是因為我會做，而是都是一類人，後來他教我編程，雖然我是學計算機的，他是學運輸的。

老師也經常戳穿他，這位同學和你們打球，回家努力，你們都被騙了，但同學們依然擁護他，他現在還是大家心裡的神一樣的存在。

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