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第58章 辦公室權力的結構（第1頁）

辦公室的權力結構分為大團體和小團體。根據梅斯奎奈的政治經濟學理論，世界上的權力分為大團體和小團體，根據權力層的人數多少來分。權力層就是核心層，還有中産，就是渴望進入權力層的人，也可以叫備選層，還有就是底層。簡單叫就是主任，高層，中層和底層，可以是橄榄型，也可以金字塔形。橄榄型最穩定，金字塔型最危險。

為了獲取更大的利益，人人都想去權力層，這樣就是拉幫結派，就是小團體，這樣主任的權力就有了制衡，所以一般領導是不願意看到的。都希望一切向上看，但一個主任不得人心，就是利益分配不均，就會産生小團體，大家為了生存，一旦金字塔型形成，小團體就多，畢竟金字塔底層太大。橄榄形就好很多，畢竟中間力量很大，缺點是，金字塔本來就是按照君權神授設計的，除非把主任幹掉，所以權力穩固。橄榄形基本就是大團體，所以主任是随時換的，各大利益團體很多。以前主任任期是無限的，後來公司規定任期五年，也就是五年内要做貢獻，否則命運就是調走或升職，當然業績不好也有可能降職或調走，反正就是打破固定職位。

我們科室當時都是生産崗，主任升為副處後，沒有人獲得利益。所以矛盾開始激化。我是最早去找書記要求職員位的，雖然失敗了，但其他人也是看得到的。

很多人和我聊這件事，主要是每個人都有利益訴求，但不知道可以去主動申請。所以都來問我經過。而且我也沒有受到處罰，所以都蠢蠢欲動。我于是鼓勵其他人和我一樣去活動，畢竟大家都工作這麼多年了，多少的人脈還是有的。至于他們想什麼辦法，我就不管了。

很多事情就是要有人挑頭，所謂槍打出頭鳥，一旦出頭鳥沒有被打，那麼會有更多的出頭鳥站出來。這樣出頭鳥們就會互相傳授經驗，結成同盟。

事情在發酵，我們經常聚在一起聊每個人都找了那個領導。

其實很多時候人走在一起不一定是性格而是共同利益，就像戰友比朋友牢靠，因為大家都在最危難的時候一起活下來，也就是過命的交情，比那些所謂的友情要好很多。

當然壓死駱駝的最後一根稻草一定是突發事件，而不是所謂的人多力量大。

其實主任也感覺到了一點權力的味道，氣氛開始有點變化。

他也在活動，主要是其他科室開始搬到新辦公樓，最後就留下我們管宿舍的這個分支。主任給領導做秘書的業務也沒有了，成了确确實實的物業，就是管宿舍。權力變小了，意味着職位可能不保，畢竟純宿舍管理不可能讓你維持副處級待遇。

人都是聰明的，每個人都會嗅到權力，就像貓會嗅到老鼠一樣。

在我們的不斷努力下，我突然升為職員位，主任還很好奇的問我，你升職員位啦？我說公文是這麼寫的。

半年後空姐部在做了一個很反常的舉動，為所有的生産崗聘職員位。其他單位都羨慕的不得了。哈哈

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