火速提拔任命了一批中層幹部。
不過連城玉給他們都留了個尾巴,那就是試用期一年。
這根本就是後世幹部任用的規定。
衛江南給連城玉提了個醒,連書記就提前在大義縣公安局開始試驗了。
沒辦法,智多星也不是神仙,初來乍到,也不能确保他提拔起來的每個人都是合格的,沒一點問題。
唯獨城關派出所新任所長沒有試用期,縣公安局黨組會議讨論通過之後,直接上常委會研究,直接發布任命,開始幹部公示流程。
這位新任所長是誰呢?
今年二十六歲的正式民警郭武傑!
城關派出所自成立以來,最年輕的所長,黨支部書記,一把手。
實在是有些驚世駭俗了。
但也沒人反對。
有什麼好反對的?
說破大天去,也就是一個副科級幹部。
二十六歲怎麼了?
沒看到縣政府那邊,杵着一位二十五歲的辦公室副主任呢!
還杵着一位二十八歲的代理縣長!
至于郭武傑能不能服衆,這個問題完全不在衛江南和連城玉的擔憂範圍之内。
郭武傑最大的問題,無非就是太年輕,資曆不夠。
公安系統内部,是一個特别講究資曆的地方。
尤其是業務部門,更加如此。
但郭武傑的優勢也極其明顯。
第一,他是科班出身,這一點,在基層公安部門是比較稀缺的。大多數基層派出所的民警,都并非科班出身,而是從其他各種渠道過來的。
部隊轉業軍官,行政幹部轉任的居多。
第二,他為人正直,熱血滿腔,個人品質方面很好,無可指摘。
在目前的大義縣公安系統,缺乏的就是這種品質好的幹部。
衛江南親自找他談話,将自己的“法寶”傳給他。
歸根結底,隻有六個字。
抓工作,樹正氣!
隻要狠抓工作,任何小動作都不準拿到台面上來,就能避免掉百分之九十的麻煩。你自己不陷入到人情世故中去,人情世故對你的殺傷力就要降低許多。
所長,一把手帶頭樹正氣立新風,其他人就算有心想要搞些名堂,也不敢明目張膽地搞。氣勢上先就弱了一頭。
再用規章制度狠狠地一規範,看誰敢不服?
“小郭,多關心人民群衆關心的問題,多幫助他們解決實際困難,基層工作也不難做。關鍵就是有心。”
最後,衛江南語重心長地叮囑他。
郭武傑是個實在人,對衛江南的提攜之恩,感激之至。同時也十分佩服衛江南為民除害,為民謀福利的精神,當即站起身來,給衛江南敬了一個标準的軍禮。
“請縣長放心,我郭武傑在這裡跟您表個态,絕對不貪不摟,一心為群衆辦實事,一心抓好本職工作。”
“我要是辦不到,您立即撤了我!”
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