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第781章 連書記上任（第2頁）

火速提拔任命了一批中層幹部。

不過連城玉給他們都留了個尾巴，那就是試用期一年。

這根本就是後世幹部任用的規定。

衛江南給連城玉提了個醒，連書記就提前在大義縣公安局開始試驗了。

沒辦法，智多星也不是神仙，初來乍到，也不能确保他提拔起來的每個人都是合格的，沒一點問題。

唯獨城關派出所新任所長沒有試用期，縣公安局黨組會議讨論通過之後，直接上常委會研究，直接發布任命，開始幹部公示流程。

這位新任所長是誰呢？

今年二十六歲的正式民警郭武傑！

城關派出所自成立以來，最年輕的所長，黨支部書記，一把手。

實在是有些驚世駭俗了。

但也沒人反對。

有什麼好反對的？

說破大天去，也就是一個副科級幹部。

二十六歲怎麼了？

沒看到縣政府那邊，杵着一位二十五歲的辦公室副主任呢！

還杵着一位二十八歲的代理縣長！

至于郭武傑能不能服衆，這個問題完全不在衛江南和連城玉的擔憂範圍之内。

郭武傑最大的問題，無非就是太年輕，資曆不夠。

公安系統内部，是一個特别講究資曆的地方。

尤其是業務部門，更加如此。

但郭武傑的優勢也極其明顯。

第一，他是科班出身，這一點，在基層公安部門是比較稀缺的。大多數基層派出所的民警，都并非科班出身，而是從其他各種渠道過來的。

部隊轉業軍官，行政幹部轉任的居多。

第二，他為人正直，熱血滿腔，個人品質方面很好，無可指摘。

在目前的大義縣公安系統，缺乏的就是這種品質好的幹部。

衛江南親自找他談話，将自己的“法寶”傳給他。

歸根結底，隻有六個字。

抓工作，樹正氣！

隻要狠抓工作，任何小動作都不準拿到台面上來，就能避免掉百分之九十的麻煩。你自己不陷入到人情世故中去，人情世故對你的殺傷力就要降低許多。

所長，一把手帶頭樹正氣立新風，其他人就算有心想要搞些名堂，也不敢明目張膽地搞。氣勢上先就弱了一頭。

再用規章制度狠狠地一規範，看誰敢不服？

“小郭，多關心人民群衆關心的問題，多幫助他們解決實際困難，基層工作也不難做。關鍵就是有心。”

最後，衛江南語重心長地叮囑他。

郭武傑是個實在人，對衛江南的提攜之恩，感激之至。同時也十分佩服衛江南為民除害，為民謀福利的精神，當即站起身來，給衛江南敬了一個标準的軍禮。

“請縣長放心，我郭武傑在這裡跟您表個态，絕對不貪不摟，一心為群衆辦實事，一心抓好本職工作。”

“我要是辦不到，您立即撤了我！”

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