案子雖然成功偵破,但大隊長韋鴻宇的心情卻并不輕松。
整個案件偵破過程中,他感覺到團隊成員們缺乏主動性和創造性,仿佛都在默默等待他的指示,沒有一人敢于提出有建設性的建議或展現自己的主張。
這讓他不禁開始反思,是不是自己的管理方式過于強勢,導緻團隊成員們不敢發出自己真正的聲音。
韋鴻宇在辦公室裡沉思了許久,最後決定去找副隊長孫志遠談談這件事。
他相信孫志遠是個有思想、有見地的人,或許能給他一些啟示。
來到孫志遠的辦公室,韋鴻宇開門見山地說出了自己的擔憂:
“志遠,我覺得我們在案件偵破過程中,團隊成員們缺乏主動性和創造性。是不是我的管理方式有問題,讓他們不敢發表自己的看法?”
孫志遠聽後,沉思了片刻,然後點點頭說:
“大隊長,我也注意到了這個問題。或許我們可以找個時間,和政委商量一下,看看有沒有什麼好的解決辦法。”
韋鴻宇聽後,覺得這是個好主意,于是兩人決定一起去政委上官彙的辦公室。
上官彙的辦公室門半開着,他正在奮筆疾書。
韋鴻宇和孫志遠敲門後走了進去,隻見上官彙滿臉笑容地擡起頭:
“喲,你們兩個怎麼有空來找我?難道是案子又出了什麼新情況?”
韋鴻宇笑着搖搖頭:“不是案子的事,我們是來向你取經的。”
“取經?取什麼經?”上官彙有些疑惑。
韋鴻宇便把團隊成員,缺乏主動性和創造性的問題,向上官彙詳細講述了一遍。
上官彙聽後,沉思了片刻,然後開始在辦公室裡踱起步來。
“這個問題嘛,确實值得重視。”
上官彙停下腳步,看着韋鴻宇和孫志遠說:“我認為,要解決這個問題,首先要從鼓勵開放溝通開始。”
“我們可以定期舉行,全體人員都參加的會議,在會上鼓勵每個人分享自己的觀點和想法。”
“同時,在洗手間設立意見箱,讓大家在不必擔心個人影響的情況下提出建議。而我們作為領導,要随時展現出願意聽取不同意見的态度。”
韋鴻宇和孫志遠聽後,都覺得這個建議很實用。
孫志遠補充道:“我覺得還可以增加一些團隊建設活動,讓大家在輕松的氛圍中增進了解,提高團隊的凝聚力。”
上官彙點點頭:“對,這是個好主意。除此之外,我們還要定期反饋團隊成員的工作狀态和心理狀态。”
“在會談中提供正面的反饋,确保反饋是及時和建設性的,幫助大家了解自己的表現和發展方向。”
韋鴻宇聽後,深有感觸地說:
“是啊,我們以前确實忽視了這一點。總是把注意力放在案件上,卻忽略了團隊成員的感受和需求。”
上官彙又接着說:
“另外,我們還要學會授權與信任。根據每個人的實際情況,分配适當的職責和決策權,明确每個成員的職責範圍,讓他們在自己的領域内擁有更多的自主權。
“同時,我們要信任他們,相信他們能夠做出正确的決策,并為他們提供必要的支持。”
孫志遠聽後,不禁感歎道:
“政委,你說得對。我在以前的單位,總是擔心團隊成員們做不好事情,所以什麼事情都親力親為。現在看來,這種做法确實不利于團隊的發展。”
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